Як відмовити керівнику ввічливо

Будні середньостатистичної людини, що працює«На дядю», нерозривно пов'язані з непростим субординаційними нюансом - відносинами «начальник-підлеглий». Є безліч літератури і різноманітних рад психологічного характеру, до яких можна прислухатися, а можна ні, все одно вступаючи по-своєму. Читає не дається істина в останній інстанції, а пропонуються лише деякі найважливіші нюанси цих непростих взаємин на вертикалі влади, регульованою рамками трудового кодексу. Причому розмова піде не про етику виробничих або інших відносин, моральні аспекти та інше, а лише про те, як відмовити керівникові і при цьому не тільки утримати робоче місце, а, навпаки, зміцнити і, може навіть, підвищити існуючий стан.

Прийом на роботу

Насправді початок цього нелегкого шляхузнаходиться в приймальні або будь-якому іншому приміщенні, в якому здійснюється співбесіду про прийняття до лав майбутніх заслужених трудівників виробництва. Як відмовити керівнику при прийомі на роботу - це, взагалі кажучи, окрема тема для іншого великого розмови. Однак саме на цьому етапі необхідно проявити достатню кількість твердості і показати цю частину свого характеру, даючи знати, що підлеглий не потерпить до себе ставлення як до маріонетку в театрі ляльковода.

Трудові будні

Отже, перший непростий бар'єр найму на роботуподолано, і ось ми вже на хорошому рахунку у боса, відмінно зарекомендував себе в парі непростих випробувань, підступно підстроєних новоспеченим начальником. Далі нас чекають ще більш важкі часи з точки зору того, як відмовити керівникові, оскільки тепер на кону буде стояти не тільки його повагу, а й швидкість прогресу заробітної плати, і збільшення всіляких пільг, що прямо залежать від нього.

Однак якщо начальник уже на етапі прийому нароботу відчув, що підлеглий не збирається завжди говорити йому «так», як говорилося раніше, то життя в такому випадку виявиться набагато легше. Адже не секрет, що керівник може і делегувати повноваження, та й взагалі, спихивать чорну роботу на беззаперечно виконують її, які не вміють поставити його на місце, словом, тих, на кому і тримається будь-яка організація, людей.

Отже, тут, на етапі сформованого робочогопроцесу, необхідно вести себе ще більш принципово, адже будь-яке перевищення ліміту повноважень з боку начальника загрожує повтореннями, що, врешті-решт, може перетворитися в те, що називається порушенням особистого простору людини.

Відмова може бути дотриманням субординації

Отже, якщо підлеглий думає про те, яквідмовити керівникові, і зробити це не тільки ввічливо, але і зі збереженням робочого місця, повинен думати про це відразу ж, на етапі прийому на роботу. Якщо поставити себе чітко і правильно, даючи зрозуміти, що не збираєшся бути посильним по всіх мислимих і немислимих приводів, то в подальшому можна розраховувати не тільки на дотримання субординації, але і на можливість поставити на місце в крайньому випадку. Таким чином, відмова керівника може бути не тільки дотриманням субординації, але і є таким, якщо здійснюється в рамках розумного.

Підвищення, від чого воно залежить

Як не дивно, але навіть банальне підвищення послужбі залежить саме від того, як відмовити керівникові. У підвищенні підлеглого, з точки зору керівника, особливо рангом вище його безпосереднього начальника, немає нічого незвичайного. Навпаки, якщо співробітник проявляє ініціативу, чесно виконує обов'язки, досягає хороших результатів, то розумний бос з великим задоволенням не тільки підвищить його, але і удостоїть честолюбного соратника інших почестей.

Звичайно, існує безліч інших факторів, ічасто вміння відмовити грає далеко не найважливішу роль в підвищенні працівника, але важливо знати про це і вміло використовувати здатність розмовляти з керівником на рівних з точки зору виконання основних обов'язків співробітника. Так, саме вміння правильно і чітко сказати «ні» в тому місці розмови, яке дасть зрозуміти начальнику, де субординація, а де зловживання нею, і визначає можливості для підвищення.

Сім'я і бізнес

Ще один важливий фактор, частовклинюються в відносини «керівник-підлеглий», - це сімейні узи. Не секрет, що людина, завоював місце під сонцем, починає підтягувати і тих, кого він любить, ближче до нього, заповітного. І ось тут починається найцікавіше. Як відмовити керівникові, якщо він - твій близький, а може і не дуже, але все-таки родич. І найчастіше ні ввічливість, ні жорсткість в такій ситуації вже не рятує.

В такому випадку багато розумні фахівцірекомендують дотримуватися дуже простого правила. А саме: чітко розділяти області, оскільки вони дійсно практично не пов'язані. Сім'я і робота несумісні, в цьому встигли переконатися багато роботодавців, хтось на власному гіркому досвіді, хтось - спостерігаючи цей конфлікт з боку. Отже, вдома - сім'я, на роботі - колеги, а значить, неминучий обов'язок дотримуватися субординації. І тому ніякого панібратства, яке, до речі, значно заплутує професійні відносини і помітно погіршує здатність досягати цілей як однієї, так і іншої сторони.

Пол керівника

Аспектів взаємовідносин між людьми дуже багато. Однак найважливіший, визначальний переважна їх більшість - статеві відмінності. Дійсно, те, як відмовити керівнику-чоловікові, сильно відрізняється від подібної маніпуляції щодо боса жіночої статі. Не дивно, адже навіть підхід до виконання роботи сильно відрізняється в залежності від цього.

І якщо пряму відмову, ввічливий і непохитний,може викликати повагу з боку чоловіка, то від жінки можна очікувати найрізноманітніших і часом непередбачуваних наслідків. Не хотілося б вдаватися в розходження психологий підлог, проте факт залишається фактом. Якщо знати, як відмовити керівникові з сильним характером, можна передбачати, як поведе себе чоловік. Якщо ж мова про слабку стать, то тут на допомогу підлеглому може прийти тільки його природна кмітливість, ну і, звичайно, чесність і прямота. Ці речі завжди викликають повагу і бажання співпрацювати, навіть у найскладнішій ситуації.

підсумки

Отже, в цьому невеликому матеріалі ми розглянули,як відмовити керівникові. У роботі немає нічого складного, особливо якщо вона радує і приносить задоволення. Проте знати ці прості правила співпраці і обопільного управління у взаєминах зі своїм начальником варто кожній людині. Хочеться сподіватися, що вони були не тільки доступно викладено, але і будуть корисними кожному співробітнику, який мріє про хорошу роботу, адекватному керівника і можливості для професійного і кар'єрного зростання.