"Бінбанк": відгуки співробітників компанії

Сьогодні в сфері фінансових послуг знайти роботуне просто. Десятки банків позбулися ліцензій і припинили діяльність. Багато фахівців докладають всіх можливих заходів для того, щоб працевлаштуватися в стабільну організацію, таку, наприклад, як ПАТ «Бінбанк». Відгуки співробітників про компанію, проте, звучать не надто райдужно. Грунтуючись на інформації, яку вони дають, спробуємо розібратися, чого можна очікувати від співпраці з банком.

про організацію

Назва «Бінбанк» у всіх на слуху. Позичкова організація була створена 23 роки тому. З тих пір банк значно змінився і наростив обсяги діяльності. В даний час відкрито 125 офісів компанії в 30 регіонах Росії. Центральне відділення знаходиться в м Москві. ПАТ «Бінбанк» входить в число 25 банків країни, найкращим чином переживають фінансову кризу. Незважаючи на складні ринкові умови, він приносить стабільний прибуток. Як це вдається приватної фінансової організації? ПАТ «Бінбанк» пропонує клієнтам преміальне обслуговування і дуже вигідні умови по вкладах - з відсотковою ставкою до 10% річних. Найбільшу частину прибутку акціонерне товариство отримує від іпотечних і споживчих кредитів. Валовий дохід за 2015 рік склав майже 75 млрд руб.

«Бінбанк» за час свого існування кілька разів здобував і включав в єдину групу інші позичкові організації. В тому числі:

• ЗАТ «Башінвестбанк»,
• АТ «РОСТ БАНК»,
• ЗАТ МКБ «Москомприватбанк».

Власники групи компаній «БІН» володіють також контрольним пакетом акцій ВАТ «МДМ-банк».

власники

Максимальна частка в капіталі банку (59,4%)належить голові правління, Михайлу Османович Шішханову, уродженцю м Грозного. Фінансист на сьогоднішній день володіє групою пенсійних організацій «БІН», до складу якої входять:

• ТОВ «САМФАР пенсії»,
• НПФ «Європейський пенсійний фонд»,
• НПФ «Довіра»,
• НПФ «Освіта і наука»,
• НПФ «Регіонфонд»,
• НПФ «Райффайзен» (придбаний в жовтні 2015 року).

Банкір тримає в своїх руках також лізинговукомпанію «Европлан» і кілька будівельних корпорацій. Шішханову належать значні частки акцій ЗАТ «ІНТЕКО», ЗАТ «Патріот», ПАТ «Моспромстрой». Його стан сьогодні оцінюється в 1,6 млрд доларів. Банкір займає 46-е місце в російському списку Forbes.

Другий великий акціонер (39,35%) - рідний дядькоШішханова, Михайло Сафарбековіч Гуцерієв. Він є засновником банківського бізнесу, що належить родині. Народившись в Інгушетії, Гуцерієв заробив статок з нуля. Зараз Михайло Сафарбековіч є власником нафтовидобувної компанії АТ НК «Русснефть», угольнодобивающей корпорації ВАТ «Російське вугілля», ПАТ «Мопромстрой» (компаніїї, що зводить хмарочоси в столиці). Знаменитий олігарх Гуцерієв - творча людина. Він пише вірші для пісень практично з дитячого віку і є членом Спілки письменників.

Менш 1,23% акцій розподілено між дрібними акціонерами ПАТ «Бінбанк».

Відгуки співробітників, що вже працюють під керівництвом Шішханова і Гуцерієва, дають багато цінної інформації претендентам.

Про співбесіді з HR-відділом

І досвідчені фахівці, і випускники вузівщиро радіють, коли читають оголошення про те, що є робота в «Бінбанку». Відгуки співробітників, однак, дають зрозуміти: отримати посаду у фінансовій організації досить складно. По-перше, «вступний іспит» включає багато етапів. По-друге, інтерв'юери поводяться не дуже тактовно по відношенню до кандидатів.

Розповімо трохи докладніше, як проходить відбірмайбутніх членів колективу ПАТ «Бінбанк». Відгуки співробітників (Москва - місто, де знаходиться центральне відділення організації) містять думку, що співбесіди проводяться непрофесійно. Оголошення про вакансії приваблюють багатьох претендентів тим, що надходження на роботу станеться протягом 1-2 годин після інтерв'ю. Однак ця обіцянка не відповідає дійсності.

На ділі виявляється, що HR-фахівці, якіпроводять перший етап співбесіди, не знають, на які посади вони підбирають претендентів, і які обов'язки ті повинні будуть виконувати. Мовчать кадровики і про умови трудового договору: зарплати, режим роботи. Представник HR-служби озвучує тільки ту інформацію, яка вже і так прописана в тексті оголошення про вакансії.

Завдання відділу по роботі з персоналом, по всій видимості, полягає в тому, щоб скласти загальне враження про претендента. З цією метою ставлять запитання:

• Чому ви хочете працювати в нашій організації?
• Чим цікава для вас ця посада?
• Ким ви бачите себе в майбутньому?

Багатьох кандидатів бентежить вільна форма одягуінтерв'юерів в ПАТ «Бінбанк». Відгуки співробітників повідомляють, що здобувач на співбесіді повинен бути одягнений відповідно до прийнятого в компанії дрес-кодом «білий верх - чорний низ». HR-фахівці вбираються в потерті джинси і кольорові футболки або светри. Це створює дискомфорт у спілкуванні, як і те, що інтерв'ю, за даними відгуків, проводяться найчастіше в дуже тісних приміщеннях.

Багато людей повідомляють про невдалий досвід інтерв'ю,хоча їм дуже потрібна була робота в «Бінбанку». Відгуки співробітників створюють враження, що кандидату, перш ніж відправляти резюме в компанію, варто ознайомитися з правилами проходження стрес-інтерв'ю.

Перший етап співбесіди завершується тим, що претендента просять заповнити анкету для служби безпеки.

Співбесіда з представником відділу безпеки

В анкеті кандидат повинен вказати не тільки досвід роботи, але і докладні відомості про біографію:

• дату і місце народження;
• наявність або відсутність судимості;
• кредити в банках, позики;
• майно у власності;
• П.І.Б. всіх членів сім'ї і їх місця роботи.

Багато претендентів обурюються, так як, перш ніж розкривати про себе повну інформацію, вони хочуть точно знати, на яку посаду їх розглядають і які умови співпраці.

Після заповнення анкети кандидата на посадузапрошують на співбесіду з представником безпеки. На цьому інтерв'ю, як повідомляється в відгуках, розпитують не тільки про членів сім'ї, а й про друзів і знайомих, з якими близько спілкується здобувач: які їхні імена, прізвища, де вони вчаться, працюють, які посади займають? Багатьом здобувачам незрозуміло, навіщо потрібна ця інформація роботодавцю.

Перевірка на поліграфі

Співбесіда зі службою безпеки -необхідний етап влаштування на роботу в будь-який банк. Досвідчені претенденти до нього звикли. Однак в «Бінбанку» стандартної перевіркою не обмежуються. Наступний етап тут - це перевірка на поліграфі (детекторі брехні). Надчутливі датчики підключають до тіла випробуваного, після чого один за іншим задаються питання:

• Сидів претендент у в'язниці?
• Чи був засуджений?
• Чи має непогашені борги?

Багато питань інтерв'юери задають щодо стану здоров'я, що кандидатам не подобається.

Відгуки повідомляють, що апарат часто видаєрезультат «брехня» в тому випадку, якщо здобувач говорить правду, але сильно хвилюється. Ті, хто проходив перевірку на поліграфі, розповідають, що ця процедура дуже принизлива. Претендентів відкрито звинувачували у брехні і відмовляли їм у подальших етапах інтерв'ю.

Тест на рівень інтелектуального розвитку

За відгуками, він досить складний. Тест включає питання як на вирішення завдань з математики, так і на перевірку енциклопедичних знань. Мета тесту - перевірити рівень інтелектуального розвитку здобувача і його кмітливість. Наприклад, може бути питання: який поет написав віршовані рядки, наведені в тесті?

Співбесіда з начальником

Лише на останніх етапах відбору проводитьсяспівбесіду з керівником профільного підрозділу. В ході цього інтерв'ю обговорюються умови роботи. Найчастіше окремі пункти здобувача не влаштовують, і він нарікає, що багато часу витрачено даремно.

Влаштування на роботу

Часто відгуки містять інформацію, щоHR-фахівці не говорять прямо про відмову у працевлаштуванні. Бувають також випадки, коли здобувачеві повідомляли позитивну відповідь і брали на посаду. Готувався до підписання договір. Здобувач знімався з обліку на біржі праці. Але через кілька днів в ПАТ «Бінбанк» скорочувалася посаду. Новий співробітник знову залишався без роботи і вже без передбачених законодавством пільг та допомог.

Про доходи

В даний час встановлена ​​зовсім невеликазарплата в «Бінбанку». Відгуки співробітників це підтверджують. Дохід фахівця складається з мінімального окладу і бонусу, сума якого залежить від рівня виконання показників бізнес-плану. В даний час цільові коефіцієнти встановлені дуже високі, що дає право керівництву скорочувати платню співробітникам. Якщо особистий бізнес-план не виконаний хоча б по одному блоку показників, премія не виплачується.

Цікаво вивчити на цю тему про ПАТ «Бінбанк»відгуки співробітників. Санкт-Петербург - місто, в якому відкрито дуже великий і розвинений філія компанії. Менеджери, що працюють в цьому відділенні, отримують фіксований оклад 20 тис. Руб. З цієї суми віднімається прибутковий податок. Премія становить не більше 300 руб. в міс.

У тому випадку, якщо співробітник виконав план, але звільнився раніше ніж отримав заслужений бонус, винагороду понад окладу йому вже не виплачується.

Як свідчать відгуки, заробітна плата перераховуєтьсяпід час. Але отримувати регулярно непогані премії і просунутися по кар'єрних сходах можна, тільки якщо повністю присвятити себе роботі, відсунувши на другий план сімейні справи.

Соціальний пакет у «Бібанке» не надто щедрий. Організація не оплачує добровільну медичну страховку. Пільги по кредитуванню для співробітників мінімальні - рівень процентних ставок такий же, як для клієнтів за зарплатними проектами. В описах деяких вакансій «Бінбанку» повідомляється про безкоштовні обіди і закусках для кава-брейків. У реальності ці приємні дрібниці відсутні.

Режим роботи

Як повідомляється в відгуках, трудовий графік дуженапружений. Обсяг роботи великий, встигнути виконати необхідні справи в рамках 8-годинного дня неможливо. Практично кожен вечір потрібно затримуватися. У більшості московських відділень можна залишити робоче місце, поки не відзвітував про те, що зроблено за день. При цьому багато керівників готові вислухати підлеглих не раніше ніж в сім-вісім годин вечора.

Майже всі співробітники банку неофіційно працюютьу вихідні дні. Переробки додатково не оплачуються. Місто, в якому часто залишають обурені коментарі на цю тему про ПАТ «Бінбанк», - Ульяновськ. Відгуки співробітників свідчать, що службовці хочуть мати вільні суботи та неділі, а також своєчасно отримувати щорічні відпустки.

Робоче місце, умови роботи

Оснащеність офісів в «Бінбанку» хороша. Відгуки це підтверджують. В цілому співробітники задоволені інтер'єром робочих приміщень та їх облаштованістю. Є вся необхідна оргтехніка та канцтовари. Окремі співробітники московських офісів висловлюють невдоволення тим, що поруч з будівлями банку не обладнані парковки. Це становить великих труднощів і для службовців, і для його клієнтів.

Зауважимо, що в різних філіях менеджери висловлюютьрізні думки про умови праці. Один з міст, в якому висловлюють позитивні думки про те, як збудований робочий процес в ПАТ «Бінбанк», - Самара. Відгуки співробітників повідомляють, що невдоволення викликає тільки недосконалість програмного забезпечення. Але вони не вважають це суттєвим мінусом.

Але є і дуже негативні про роботу в філіяхПАТ «Бінбанк» відгуки співробітників. Єкатеринбург - місто, де розташовано кілька відділень організації. Багато службовці висловлюють думку, що в цій філії дуже погано налагоджений документообіг. Папери часто губляться.

Спілкування з керівництвом

Як свідчать відгуки співробітників, кар'єра в ПАТ «Бінбанк» більшою мірою залежить від особистих взаємин з керівником, ніж безпосередньо від професійних якостей працівника.

У окремих службовців виникає сильне внутрішнєопір у відповідь на вимоги начальства. Наприклад, співробітники колл-центру стверджують, що для керівництва зовсім не важливо, чи відповідає фахівець на питання клієнтів. Основний показник якості роботи - кількість страховок, проданих дзвонив людям. Місто, в якому так само негативно говорять про керівництво ПАТ «Бінбанк», - Казань. Відгуки співробітників невтішні. Керівник відділення не вважається зі службовцями, принижує їх.

Такі коментарі насторожують багатьох бажаючихотримати роботу в ПАТ «Бінбанк». Відділ стягнення (відгуки підтверджують даний факт) - це ще один підрозділ, в якому часто відкриваються вакансії. Але колишні співробітники не рекомендують туди влаштовуватися. На нових, ще не зарекомендували себе фахівців можуть «повісити» помилки і недоліки колег.

колектив

Є досить багато позитивних відгуків проколективі в різних філіях і підрозділах банку. Складається враження, що працюють пліч-о-пліч службовці гуртуються, готові допомагати один одному. У більшості співробітників складаються добрі дружні стосунки з колегами.

Корпоративна культура

Більшість службовців банку позитивно оцінюютькорпоративну культуру компанії. У відгуках повідомляється про те, що дуже багато проводиться заходів, спрямованих на згуртування колективу. Свята часто відзначаються спільно. Співробітників прийнято вітати з днем ​​народження.

Проводиться також багато тренінгів та семінарів,спрямованих на підвищення кваліфікації службовців. Тому багато кар'єристи цінують «Бінбанк», розглядаючи його як хорошу школу, де можна знайти корисні знання, навички та досвід.

Дрес-код

Практично на всіх посадах встановлена ​​формаодягу «чорний низ - білий верх». В описах багатьох вакансій повідомляється, що співробітникам надаються безкоштовні костюми для роботи в офісі. Це, однак, не відповідає дійсності. Новим співробітникам найчастіше не можуть підібрати одяг потрібного розміру.

Відгуки про роботу касирів

Багатьом цікаво знати, як звучать про ПАТ«Бінбанк» відгуки співробітників-касирів. Адже саме ця вакансія найчастіше буває відкрита в організації. Плинність серед працівників каси, по всій видимості, досить велика. Відгуки повідомляють, що часті випадки одночасного звільнення за власним бажанням трьох і більше операційних працівників. З чим це пов'язано? Є думка, що з нестерпними умовами роботи в ПАТ «Бінбанк». Відгуки співробітників (Уфа - ще одне місто, де знаходяться відділення банку) повідомляють, що у касирів фактично немає обіду. Прийоми їжі допускаються тільки швидкі, під час 10-15-хвилинних технічних перерв.

Фахівців, відповідальних за роботу з грошовоїготівкою, регулярно перевіряють на знання нових інструкцій. Для здачі професійних тестів необхідно приходити на 2 години раніше. Ці переробки також не оплачуються і не відшкодовуються вільним часом. В екстрених випадках співробітників кас викликають на роботу і вночі. Ревізії проводяться без попередження і набагато частіше, ніж належить за інструкцією ЦБ.

Які є ще про ПАТ «Бінбанк» відгукиспівробітників-касирів? Фахівці, відповідальні за роботу з готівкою, отримують невеликі зарплати - 13-15 тис. Руб. Для них накладно брати участь в «складчину» на корпоративні заходи. Касири висловлюють думку, що такі витрати повинні бути добровільними. Однак в «Бінбанку» відмовитися від внесення коштів до загального бюджету поки не можна.

Є і позитивні відгуки. Багато касири з теплотою в душі згадує роки роботи у фінансовій організації. Вони не тільки підвищили власний професійний рівень, а й навчили з нуля нових співробітниць.

Відгуки про роботу позаштатних агентів

У «Бінбанку» є ряд вакансій, які непередбачають включення співробітника в штат. Можна працювати на дому, продаючи фінансові продукти по телефону, і отримувати за це агентську винагороду. Правда, влаштовуючись на таку роботу, слід бути вкрай обережним. Іноді під виглядом HR-фахівців в Інтернеті з вами можуть спілкуватися вже діючі агенти банку. Вони обманним шляхом намагаються продати претендентам якусь банківську послугу.

висновок

Тепер ви знаєте, як звучать про ПАТ «Бінбанк»відгуки співробітників. У більшості з них міститься багато критики на адресу організації. Однак не варто робити однозначний висновок, що в цю компанію краще бути відсутнє. Незадоволені співробітники схильні голосно і відкрито висловлювати думку про те, що їм не подобається. Ті ж службовці, яких повністю влаштовують умови роботи, залишають відгуки в Мережі набагато рідше.