Відповіді на питання для інтерв'ю
Щоб оцінити кандидата при прийомі на роботу,роботодавець готує певні питання для інтерв'ю. Для виконання різного роду обов'язків потрібні різні компетенції. Бухгалтеру, наприклад, в роботі необхідна уважність і організованість, агенту з продажу - комунікабельність і чарівність, а питання для інтерв'ю з учителем будуть носити зовсім інший характер.
1. Оцінка мотивації
Основою всіх дій виступає мотивація. Мотивований той претендент, який активно розвиває свої ділові якості, прагне до конкретних результатів і не боїться відповідати за свої дії. Доречним буде розповісти про головні здобутки і про те, чим ви пишаєтеся. Про недостатній досвід роботи та перемоги в конкурсах краси згадувати не варто.
2. Оцінка навичок комунікації
Уміння взаємодіяти з людьми, переконувати їх,результативно вести переговори - ось перелік необхідних навичок комунікації. Той із претендентів, який вміє переконливо, коротко і грамотно говорити, бере активну участь в розмові, задає різного роду питання, безсумнівно, буде отримувати для своєї роботи потрібну інформацію. Добре буде навести приклад недавнього переконання свого знайомого на користь вибору вигідного вам варіанти. Поганим прикладом відповіді буде фраза про те, що ви завжди розраховуєте тільки на себе.
3. Оцінка організаційних здібностей
Про наявність згаданих навичок свідчатьздатність виділяти найбільш значуще і сприймати великий обсяг відомостей, неухильно слідувати наміченим планом дій, адекватно реагувати на форс-мажорні обставини. Бажано згадати про досвід одночасного виконання в стислі терміни декількох проектів. Не варто наводити як приклад той факт, що через навчання ви не можете працювати і займатися спортом.
Таке вміння передбачає формуванняпозитивного командного настрою, ефективну роботу, спрямовану на досягнення загальних завдань, що в результаті сприяє розвитку і підтримці кожного з учасників команди. Компетентним у командну взаємодію можна назвати співробітника, який будує відносини в колективі на базі довіри, позитивного сприйняття національних і культурних відмінностей колег. Такий співробітник намагається підтримати лідера в команді і в разі потреби може взяти відповідальність на себе.
Розповідь про конфлікт в колективі і ваших способах його врегулювання, результати та уроки на майбутнє буде до речі.
5. Оцінка рівня інтелекту
Для роботодавця дуже важлива не тільки ступіньінтелектуального розвитку майбутнього співробітника, але і його прагнення до подальшого вдосконалення. Високоінтелектуальним можна вважати людину, яка робить ретельно продумані висновки, відкритий новим ідеям, вникає в проблеми і аналізує їх взаємозв'язок. Згадка про випадок з вашої практики, коли потрібно було терміново переробити досить багато інформації і представити аналітичне висновок, буде хорошим прикладом.
Отже, питання для інтерв'ю можуть бути самими різними, і до всіх підготуватися просто неможливо. Тому правдивість і позитивний настрій будуть прекрасними помічниками в досягненні поставленої мети.
