Джоб оффер - що це?
Job offer (Джоб оффер) - це пропозиція роботи,яке отримує співробітник перед своїм офіційним оформленням. Цей документ регламентує відносини, що виникають між роботодавцем і найманим співробітником. Він є свого роду запорукою успішного трудового співробітництва. Давайте розглянемо зразок оффера, як правильно його оформити, наскільки він необхідний в російських реаліях?
Підписав і ніяких проблем!
Оффер - це опис усіх робочих умов, прояких здобувачеві в письмовому вигляді повідомляється в процесі співбесіди. Особливість цього документа в тому, що він є якоюсь проміжною сходинкою між пропозицією роботи і безпосереднім скріпленням трудової угоди. До речі, в Росії подібний принцип прийому нових співробітників практикується досить давно. Тому до здобувачів, як правило, не виникає здивованого питання: "Джоб оффер: що це?" А використовувати його вперше почали зарубіжні компанії. Вони впровадили в російський ринок праці європейські процеси, які відрізняються від стандартних методів прийому на роботу. Російські здобувачі робочих місць так звикли до наявності даного документа у співробітників приймаючої на роботу компанії, що стали сприймати його відсутність негативно. Відділи кадрів ряду компаній відзначають, що кандидати нерідко самі цікавляться про те, чи послідує Джоб оффер. Їх зацікавленість з'ясовна. Адже документ і служить для того щоб максимально уникнути розбіжностей, на папері зафісксіровать все уловия, досягнуті роботодавцем і кандидатом під час співбесіди (найменування посади, суму заробітної плати, межі компенсаційного пакета і багато інших питань).
Користь для всіх
Не менш важливим є оффер і для роботодавця,оскільки він покликаний дисциплінувати майбутнього співробітника, максимально знизити ризик відмови від виконання своїх прямих обов'язків, оскільки досить часто виникає ситуація, коли потенційний співробітник, майже минулий співбесіду, несподівано відмовляється від роботи в самий останній момент. Він просто ігнорує виконання роботи у встановлений при розмові строк, що не з'являється в офісі з невідомих для роботодавця причин і так далі. А ось і вдалий оффер приклад. Здобувач підписав документ, погодився з обумовленими умовами і в разі виникнення з його боку будь-яких самовілля перед ним завжди на очах буде матеріальне підтвердження про те, що він не правий і повинен дотримуватися обумовлені умови праці. Відповідно, він буде усвідомлювати свою відповідальність перед приймаючою на роботу компанією. І недбайливий співробітник вже не ухилятися, сказавши: "Джоб оффер? Що це?"
оформлення угоди
На сьогоднішній день немає конкретного форматуоффера. У процесі його оформлення допускається дотримання основних рекомендацій щодо складання параметрів і умов роботи, що надаються організацією потенційному співробітнику. А якщо конкретніше, документ оффер - що це? Які саме пункти він в себе повинен включати? Як правило, документ обумовлює такі моменти, як посаду; робота, яка входить в обов'язки співробітника; терміни виконання поставлених завдань; рівень оплати праці; соціальний пакет і деякі інші. Документ підписується двома сторонами.
Сподіваємося, що цей матеріал буде для вас дуже корисним. І якщо ви ще не зустрічалися з цим терміном, тепер дізналися про нього все і у вас не буде виникати питання: "Оффер - що це?"
