Як Пройти Співбесіда І Отримати Роботу Своєї Мрії

Ви побачили в газеті, на сайті рекрутинговогоагентства або десь ще оголошення про прийом на роботу в фірму, співробітником якої давно мрієте стати? І ось ви відправили резюме в відділ кадрів і через кілька днів вас запросили на співбесіду. Що ж робити і як зробити інтерв'ю максимально успішним? Далі ми розповімо, як успішно пройти співбесіду і спробуємо відповісти на найбільш поширені питання при співбесіді.

Менеджери з персоналу, провідні співбесіду назаміщення тієї чи іншої посади в компанії, говорять, що в першу чергу необхідно налаштуватися - це означає, що загальний настрій повинен бути робочим, але при цьому не слід нервувати, точно так же, як і відчувати себе надмірно розслабленим.

Секретар, що дзвонить і запрошує наспівбесіду, найчастіше заздалегідь говорить час, на який призначено зустріч з претендентами. Постарайтеся чітко дотриматися тимчасові рамки - це означає, що спізнюватися неприпустимо, точно так же, як і приходити на 30-40 хвилин раніше. Якщо з запізненнями все зрозуміло, то ранній прихід може відвернути менеджера від виконання запланованих справ, що вельми негативно позначиться на його подальшому ставленні до вас.

Важливим елементом, що допомагає успішно пройтиспівбесіду, є форма одягу. Якщо ви плануєте влаштуватися у велику фірму, бажано заздалегідь поцікавитися, яка форма одягу прийнята у її співробітників. В цілому ж, правила говорять, що ваш наряд повинен відповідати тій посаді, на яку ви претендуєте. Так, якщо дівчина розраховує отримати місце продавця в торговій мережі, зовсім необов'язково приходити в дорогому діловому костюмі, точно так же, як і неприйнятні джинси і пошарпана кофта для претендента на керівну посаду.

Приходьте на співбесіду так, як бут-то ви вжеотримали цю роботу: сміливо відповідайте на питання керівництва, вирішуйте пропоновані завдання і при необхідності не соромтеся задавати свої питання. Зовні кандидат на посаду повинен випромінювати дружелюбність, розуміння і всебічну зацікавленість справами компанії. Цілком можливо, що вас прямо на співбесіді попросять спробувати вирішити ту чи іншу задачу, безпосередньо пов'язану зі справами фірми. Будьте готові до такого повороту.

Спілкуючись з менеджером з персоналу, який частішевсього і веде співбесіду, намагайтеся ясно і зрозуміло викладати думки, тактовно відповідаючи на запитання. Не слід також брати на себе ініціативу в розмові - пам'ятайте, що веде скрипку тут грає ваш потенційний роботодавець. Для того, щоб успішно пройти співбесіду, зовсім необов'язково в деталях розповідати про роки свого навчання і попередніх місцях роботи. Згадайте, що перед отриманням запрошення на співбесіду ви відправляли в фірму своє резюме, так що інтерв'юер вже встиг ознайомитися з основними віхами становлення вашої кар'єри.

Як перед, так і після співбесіди претендентовіможуть запропонувати пройти певні тести, які матимуть на меті виявлення професійних навичок людини, його загальної ерудиції, типу темпераменту, здатності адекватно реагувати в стресових ситуаціях. Лякатися таких тестів не варто, адже подібний підхід до справи демонструє серйозність підходу роботодавця до вибору співробітника.

Цілком ймовірно, що для того, щоб пройтиспівбесіду і добитися позитивного результату, вам запропонують зустрітися з безпосереднім керівником підрозділу, для якого шукається співробітник. При цьому, питання при співбесіді з цією людиною можуть кардинально відрізнятися від поставлених при первинному спілкуванні. Безпосередній керівник буде цікавитися вашими практичними навичками вирішення тих чи інших проблем. Так що можете вважати успіхом те, що вас запросили на другий тур співбесіди.

В кінці співбесіди не забудьте подякуватиінтерв'юера за витрачений на вас час і ненав'язливо поцікавтеся, в які терміни можна буде очікувати остаточного рішення за посадою, на яку ви претендуєте.