Яка робота мені підходить? Правильна відповідь криється в самостійному і відповідально прийняте рішення

Якщо вірити статистиці, то американці за всю своютрудове життя встигають змінити 5 - 9 організацій. У свідомості ж наших співвітчизників закріпився стійкий стереотип про необхідність триматися за своє робоче місце всіма силами. Працівник з декількома записами в трудовій книжці викликає підозру у кадровиків. Ми ж самі в основній своїй масі віримо в магічну силу корпоративної солідарності і неухильно дотримуємося правил і традицій, усталеним на конкретному робочому місці.

Очевидно, в кожному з вище сказаних підходівє своя частка раціоналізму, але все частіше ми стикаємося з американським підходом до працевлаштування. І тому причина скоріше не ініціатива працівника, а жорсткі реалії вітчизняного ринку праці, коли серед статей звільнення все частіше зустрічається «за скороченням» або «в зв'язку з реорганізацією».

Можна сказати, що людина щаслива, якщо роботаповністю відповідає його потребам, і чи варто терпіти й мучитися, коли праця на конкретному місці не приносить ні найменшого задоволення. Але росіяни рідко звільняються без вагомих причин, заради задоволення своїх амбіцій.

Те, що потрібно шукати роботу до душі, не викликає ніякого сумніву. Але як не помилитися, відповідаючи на питання «яка робота мені підходить»?

Перш за все, необхідно усвідомити, чим повиннастати для вас майбутня робота, адже люди по різному ставляться до вибору професії та робочого місця. Одні шукають спосіб заробляти гроші, інших приваблює перспектива кар'єрного росту та отримання можливості знайти соціальний статус, треті шукають в своїй роботі можливість реалізувати свої творчі або менеджерські амбіції.

Задаватися проблемою, яка професія підходить,на нинішньому етапі розвитку суспільства - не тільки доля молодих. Навіть отримавши певний досвід і трудовий стаж, багато хто змушений змінювати не тільки робоче місце, але і професію. І зовсім сумно виглядає той факт, коли відучившись кілька років у ВУЗі, витративши сили, час і гроші на отримання заповітного диплома молодий фахівець не тільки не приступає до трудової діяльності за фахом, а й надалі так вже до неї і не повертається.

Щоб визначитися, яка робота мені підходить,людина йде по шляху найменшого опору і відправляється за порадою, знімаючи з себе всю відповідальність за прийняття рішення. Чи то це родичі, чи то педагоги або знайомі, які бажають давати поради виявиться чимало. Навіть результати тестів, достаток яких можна зустріти в мережі або різних друкованих виданнях, є способом відходу від відповідальності перед собою.

Можна отримати тисячу і одну пораду, як визначити професію всього свого життя, а в результаті потім ще перепробувати себе в самих різних амплуа, перш ніж зустрінеш найприйнятніший варіант.

Щоб отримати найвищий шанс для вдалого виборузаздалегідь визначаємо стратегію пошуку і неухильно дотримуємося всіх пунктах. Найчастіше такий шлях вирішення проблем дає позитивні результати при вирішенні різних завдань:

- визначаючись, яка робота мені підходить, відразу беру всю відповідальність вибору на себе;

- поради і тестування розцінюю як допоміжний матеріал, все сприймаю критично;

- оцінюючи кожен вид трудової діяльності, збираю про нього найбільшу кількість інформації, чим більше дрібниць і нюансів я дізнаюся, тим правильніше буде мій вибір;

- зіставляю свої сили і вимоги, які пред'являє до людини кожна конкретна професія;

- шукаю можливість ближче познайомитися з умовами праці, по можливості максимально постараюся їх застосувати до себе;

- приймаю тверде рішення впоратися з усіма перепонами на шляху до заповітної мети.

Як би багато фахівців не надавало Вамсприяння у виборі майбутньої професії, на успішність вибору впливає безліч як об'єктивних, так і суб'єктивних факторів. Ніхто не може дати стовідсотково правильну відповідь на найбільш часто задається молодими людьми питання - «яка робота мені підходить». Тільки особисте прагнення і бажання стати справжнім фахівцем у своїй галузі допоможе досягти очікуваних результатів.