Безперервний трудовий стаж

Законодавчими актами РФ передбаченокілька різновидів стажу трудової діяльності - загальний, безперервний і спеціальний. Сумарне обчислення робочого часу людини виробляється для визначення розміру пенсійних виплат за віком, а також по настанню інвалідності або ж у випадках втрати годувальника.

Загальний стаж включає в себе ті періоди, колилюдина працює на підприємстві або в організації за договором найму. Чи зараховується і час роботи в колгоспі або інших кооперативних господарствах. В цілому, до загального стажу включається будь-яка трудова діяльність, при виконанні якої громадянин підлягав соціальному державному страхуванню. Крім цього, в періоди, що приймаються для обчислення пенсії за віком, включають:

- службу в охороні воєнізованого типу, в органах спецзв'язку або в частинах рятувальників;

- діяльність в якості індивідуального підприємця;

- службу у військах ЗС РФ;

- час навчання в училищах, вищих і середніх спеціальних державних установах і т.д.

Спеціальний стаж враховує періоди певноїтрудової діяльності, пов'язаної з особливими її характеристиками. Це може бути робота в умовах Крайньої Півночі або при наявності шкідливих факторів, що негативно впливають на здоров'я людини.

Безперервний трудовий стаж має своївідмінні ознаки. Це самостійна категорія оцінки тривалості корисної діяльності працівника. Вона характеризує не загальний проміжок трудового часу, а якийсь конкретний. Чи не входить в безперервний трудовий стаж визначений період, протягом якого людина не знайшов роботу після звільнення з попереднього місця. За терміну, встановленого законодавчими актами, на пошук нового місця трудової діяльності відводиться не більше одного місяця. В іншому випадку трудовий стаж переривається. Законодавчими актами передбачені й інші випадки, коли має місце незбереження безперервності робочого часу. Це своєрідне покарання, яке людина отримує за несумлінне виконання покладених на нього обов'язків. Чи не нараховується безперервний трудовий стаж в тому випадку, коли з попереднього місця роботи людина звільнилася у зв'язку з наявністю дисциплінарних стягнень, втрати довіри і т.д.

Законодавчими актами закріплені положення, які дозволяють враховувати ті періоди життя людини, коли він не мав договору найму. Так, в безперервний трудовий стаж зараховується:

- служба в лавах ЗС РФ або в органах ФСБ РФ, якщо часовий проміжок до дня надходження на подальшу роботу або навчання не перевищив трьох місяців;

- термін навчання в училищах, на курсах з підвищення кваліфікації і т.д.

Безперервний стаж роботи дає людиніпевні гарантії. Нормативно-правовими актами закріплено право трудящого на отримання додаткових благ, які він набуває в тому випадку, коли час його діяльності без істотних проміжків досягло певної величини:

1. Таким працівникам надається перевага при скороченні чисельності штатного складу підприємства.

2. Колективним договором може бути передбачена додаткова грошова премія за підсумками року для співробітників, що мають тривалий трудовий стаж в даній організації.

3. Всі працівники суб'єктів господарювання, які перебувають на Крайній Півночі і прирівняних до нього територіях, отримують певні розміри надбавок до заробітної плати, величина яких збільшується зі зростанням безперервного стажу і т.д.

Всі заходи заохочення тривалих трудових відносинпокликані підвищити стійкість і стабільність робочої сили підприємства. Ці витрати, в кінцевому підсумку, сприяють якісному виконанню покладених на персонал обов'язків і мотивують прагнення до підвищення кваліфікаційного рівня.