Чи треба ставити печатку фірми в трудовій книжці людини при його прийомі на посаду
Професія - це вид діяльності людини,який володіє необхідними знаннями та навичками. Вони були отримані в результаті цілеспрямованої підготовки. Цей термін використовують для характеристики діяльності категорії людей, які зайняті якоюсь фізичною працею. Важливим питанням, навіщо ставити печатку компанії в трудовій, цікавляться багато роботодавців Росії.
Згідно з Трудовим Кодексом нашої країни, приприйомі людини в роботу обов'язково складається відповідний договір. Але пункти, які регламентують договір печаткою юрособи, в Кодексі відсутні. Виходить що ставлять для того, щоб просто підтвердитисправжність підпису сторін. Треба сказати, що законодавство нашої країни визначає перелік юросіб, які, крім установчих договорів, повинні мати спеціальні печатки. Варто відзначити, що їх зберігають головні реквізити компанії.
До речі, відбитки таких печаток обов'язково повиннімати майже всі документи, які пов'язані з господарською, організаційною діяльністю організації. Якщо людина влаштовується на посаду вперше, то обов'язково повинна оформлятися трудова книжка, яка представляє собою бланк суворої звітності.
Складаються трудові книжки на всіх працівників,які здійснюють діяльність у фірмі більше п'яти днів, а також якщо така робота є для людини основною. На осіб, які працюють за сумісництвом, книжки складаються лише за місцем головною роботи. Слід зазначити, що подібні договори готують в письмовому вигляді, складають дві екземпляри для обох сторін. Якщо в такому документі відсутня печатка, але підписи всіх уповноважених осіб присутні, то це вже підтверджує факт правильних трудових відносин.
Виходить, ТК РФ передбачає тільки підпискерівника під подібним договором, а наявність на відбитку печатки в такому випадку не передбачено. До речі, не передбачено проставлення печатки роботодавця також в різних договорах про колективну або індивідуальної відповідальності.
Необхідно відзначити, що скріплення договорівяких договорів про відповідальність печаткою - це не порушення відповідного законодавства Росії, і тому рішення важливого питання про використання печатки при складанні подібних документів чи ні, роботодавець цілком може вирішити самостійно.
На закінчення слід сказати, що при звільненнілюдини друк в книжці обов'язково ставлять. Документ зазвичай підписує керівник або кадровий працівник, який діє на підставі подібного наказу.
