На який термін може укладатися трудовий договір? Стаття 58 ТК РФ "Термін трудового договору"

Положеннями чинного законодавства дляроботодавця встановлюється необхідність підписувати трудову угоду з кожним прийнятим на роботу працівником. Від того, наскільки правильно оформляється цей документ, залежить, чи будуть між сторонами в подальшому виникати будь-які непорозуміння та проблеми. Укладення трудової угоди передбачає ряд важливих нюансів, в число яких, зокрема, входить і період часу, на який згадана угода укладається. Отже, розглянемо докладніше питання про те, на який термін може укладатися трудовий договір.

Терміни укладання трудового договору

Вміщені в ст. 58 ТК РФ положення визначають, на який термін може укладатися трудовий договір, а саме:

• на невизначений період;
• на певний період, тривалість якого не може бути більше п'яти років (трудовий терміновий контракт).

У разі, якщо в договорі не було обумовлено періодйого дії, слід вважати, що він був укладений на невизначений період. У ситуації, коли жодна зі сторін не поставила вимогу провести припинення контракту у зв'язку з тим, що термін його дії закінчився, і співробітник продовжує вести свою трудову діяльність, умова про терміновість контракту втрачає силу і угода автоматично вважається оформленим на невизначений проміжок часу.

Укладання трудового договору строкового типуздійснюється виключно в порядку і випадках, передбачених положеннями ст. 59 ТК РФ. Більш докладно про те, на який термін укладається строковий трудовий договір, буде розказано нижче.

Договір на невизначений термін

Розглядаючи питання про те, на який термін можеукладатися трудовий договір, варто підкреслити, що трудовий контракт, оформляються на невизначений термін, є найбільш поширеною різновидом трудових угод. Таке становище викликане тією обставиною, що переважна більшість видів сучасної трудової діяльності можуть з високим ступенем ефективності регулюватися стандартними положеннями такого контракту.

Якщо передбачається, що контракт оформляється на невизначений період, то в ньому повинні міститися такі положення, як:

• умови, при яких договір може бути розірваний;
• безпосередній порядок і необхідні умови розірвання;
• тимчасові проміжки, протягом яких сторони повинні повідомлятися про розірвання контракту;
• порядок і умови нарахування працівникові фінальних виплат;
• порядок прийому / передачі матцінностей (при необхідності);
• порядок здачі звітності (при необхідності).

У всьому іншому такий договір повинен відповідати загальним правилам оформлення трудових договорів та містити стандартні умови.

Договір на певний термін

Контракт, який оформляється на якийсь певний термін, іменується терміновим. Як правило, подібного роду договори укладаються у випадках, коли:

• це необхідно у зв'язку з характером трудової діяльності і конкретними умовами її здійснення;
• це обумовлюється відповідним договором, що укладається між сторонами.

Розбираючи питання про те, на який термін можеукладатися трудовий договір з працівником, необхідно відзначити, що трудовим законодавством встановлено вичерпний перелік підстав передбачають укладення строкового контракту. Як свідчать зафіксовані в ст. 58 ТК положення, трудовий контракт, оформлений на певний термін без будь-яких достатніх для цього підстав, слід вважати оформленим на невизначений термін.

У практичній діяльності найбільш поширеними з вищезазначених підстав є укладення договорів:

• на період виконання трудових обов'язків працівника, який відсутній, але місце якого зберігається;
• мають тимчасовий характер і тривають не більше двох місяців;
• на роботи сезонного типу;
• з керівниками, заступниками останніх, а також головними бухгалтерами;
• при роботі, яка передбачає сумісництво;
• з працюючими пенсіонерами.

Закінчення строку строкового контракту

Як встановлюється закріпленими в ст. 79 ТК РФ положеннями, трудовий договір строкового характеру підлягає припиненню після закінчення періоду його дії. Про настання цієї події співробітник повинен бути проінформований спеціальним письмовим повідомленням, яке направляється роботодавцем за три дні до майбутнього звільнення.

Законодавством також визначаються такі особливості закінчення терміну строкового контракту, як:

• контракт, укладений на період виконання будь-якої конкретної роботи, припиняється, після того як згадана робота буде закінчена;
• договір, укладений на період виконання обов'язків співробітника, який відсутній, припиняється, після того як останній знову приступає до виконання своїх обов'язків;
• договір, укладений на період проведення робіт сезонного типу, припиняється після закінчення зазначеного періоду.

Трудовий договір на випробувальний термін

Розглядаючи питання про те, на який термін можеукладатися трудовий договір на випробувальний термін, необхідно відзначити, що трудовим законодавством не передбачені конкретні правила, відповідно до яких працівник повинен прийматися на роботу, яка передбачає наявність випробувального терміну.

Дане право делеговано роботодавцю і,відповідно, регулюється різними нормативними актами локального характеру - наказами по кадрам, штатним розкладом і т.п. В основному прийом співробітників на роботу з випробувальним терміном практикується в різних державних і муніципальних установах. В організаціях ж комерційної спрямованості випробувальний термін застосовується, як правило, до співробітників, які не мають досвіду роботи за фахом.

Необхідно зауважити, що в стандартному трудовому контракті на роботу з випробувальним терміном повинні міститися такі необхідні умови, як:

• тривалість випробувального терміну;
• порядок проходження випробування;
• умови оплати праці в даний період;
• умови і порядок припинення договору через непроходження випробувального терміну.

Трудовий договір з керівником

Розглядаючи особливості оформлення трудових договорів, варто звернути увагу на таке питання: на який термін може укладатися трудовий договір з керівником установи?

Положеннями трудового і цивільного законодавства допускається можливість укладення з керівником як строкового трудового контракту, так і договору на невизначений період.

Строковий трудовий договір укладається в томувипадку, якщо в установчих документах організації зафіксований термін повноважень керівника. Крім цього, строковий договір може бути укладений в таких випадках, коли:

• в рішенні про призначення або обрання суб'єкта на посаду керівника обмовляється термін цього призначення;
• наявний угоду між організацією і її керівником, укладену на якийсь певний термін.

Досліджуючи питання про те, на який термін можеукладатися трудовий договір з керівником, необхідно мати на увазі, що оскільки, згідно із законодавчими положеннями (ст. 58 ТК) тривалість строкової угоди не може бути більше п'яти років, то, відповідно, період повноважень керівника не може тривати довше, ніж зазначений термін.

Колективний договір

Досліджуючи питання, на який термін може полягатитрудовий договір, потрібно згадати про таке поняття, як колективний договір. Законодавство визначать даний документ як укладається роботодавцем і працівниками (в особі їхніх представників) нормативний акт, за допомогою якого здійснюється регулювання соціально-трудових правовідносин в організації.

Сторони визначають структуру колективного договору і його зміст, до якого включаються, зокрема, такі питання, як:

• форми, система і розміри оплати праці;
• трудове час і час відпочинку;
• гарантії і пільги працівникам;
• інші питання, встановлені сторонами.

Законодавчі положення (ст. 43 ТК) встановлюють, на який термін укладається колективний трудовий договір. Згідно даним положенням, колективний договір може укладатися на період, тривалість якого не перевищує трьох років. Колдоговір вступає в свою силу з моменту, коли сторони його підписали, або ж з моменту, обумовленого в колективному договорі.

Трудовий договір в РЖД

Якщо говорити про те, на який термін можеукладатися трудовий договір в РЖД, то потрібно розуміти, що трудові правовідносини в РЖД регулюються положеннями чинного трудового законодавства. Відповідно, укладення трудових договорів як з керівними, так і рядовими працівниками даної організації здійснюється відповідно до положень ст. 58 з урахуванням специфіки безпосередньої трудової діяльності того чи іншого працівника.

висновки

Отже, виходячи з усього вищесказаного, можнаконстатувати, що в основній масі стандартні трудові договори укладаються на невизначений термін. Оформлення ж трудових контрактів на якийсь конкретний термін може проводитися виключно на підставах, визначених положеннями трудового законодавства. Таїмо чином, якщо в трудовому договорі термін і підстави встановлення такого терміну не вказуються, то цей договір розцінюється як укладений на невизначений проміжок часу.