Психологічний тренінг на об'єднання колективу

Результат діяльності підприємства залежить відпродуктивної роботи співробітників. Логічно, що тільки згуртовано працююча команда серед запеклої конкуренції зможе домогтися успіху в бізнесі. Тому психологами було розроблено тренінг на об'єднання колективу (тімбілдінг).

Що таке тімбілдінг?

Дане слово походить від двох англійських: team - команда і building - побудова. Тимбилдинг - це професійне об'єднання всіх працівників (особливо конфліктуючих між собою) за допомогою тренінгу для створення ідеальної команди, здатної досягти багатьох цілей в бізнесі. Подібні заходи навчають і розвивають здібності людей. Вони проводяться в ігровій формі найчастіше на спільний відпочинок або інших корпоративах. Це може бути:

• аналіз конфліктних ситуацій;
• обговорення;
• рольова гра;
• розбір складних питань.

Приклад готової програми

Тренінг на згуртування колективу побудований нарозважальних завданнях. Наприклад, «Подача оголошення в газету». Його суть полягає в тому, що кожен учасник створює публікацію в рубрику «Шукаю друга». Написані роботи здаються ведучому і не підписуються. Потім гравці звільняють свої місця, а ведучий розкладає листочки на столі в різному порядку. Кожен учасник повинен обійти всі оголошення і поставити плюсик на те, яке найбільше сподобалося. В кінці гри аналізуються ті роботи, у яких було поставлено більше плюсів.

«Мотузковий курс» - це спортивне змагання,де всі повинні встати в коло і взятися за мотузку. У центрі знаходиться провідний, який підходить до учасників і зачіпає їх руки. Люди, що знаходяться в колі, повинні встигати прибрати їх до дотику. Якщо хтось не зміг це зробити, стає ведучим.

У тренінг на об'єднання колективу може бутивключена гра «Пузир». Всім учасникам потрібно взятися за руки, утворивши коло. Потім його потрібно розширювати доти, поки хто-небудь не відпустить руки. Той, хто програв людина виходить з гри.

Гра «Ріпа» проводиться наступним чином: всі учасники повинні стояти один за одним, обхоплюючи стоїть попереду руками навколо пояса. Той, хто стоїть на початку цього ланцюжка, тримається за стовп. Мета ведучого - тягнути останнього гравця, прагнучи від'єднати його від інших.

Психологічний тренінг на об'єднання колективупройде веселіше з грою «Золоті ворота», де всі повинні розділитися на дві команди. Перша формує коло і піднімає руки вгору, імітуючи ворота. Гравці другої групи повинні тримати один одного за руки. Потім вони, немов змійка, швидко переміщаються, прагнучи обійти всі ворота. Ведучий виголошує промову, після закінчення якої гравці першої команди опускають руки (закривають ворота). Ті, хто опинився в середині кола, стають спійманими.

Щоб організувати ефективний і запам'ятовуєтьсятренінг на об'єднання колективу, можуть знадобитися окремі фахівці: менеджери, провідні, сценаристи, фотографи та інші. Якісне захід не тільки принесе задоволення, але і буде більш корисним. Сьогодні існує багато агентств, що пропонують ці послуги. У них зазвичай є своя програма тренінгу на згуртування колективу, але при необхідності можуть розробити індивідуальний сценарій.