Розрахунок продуктивності праці та шляхи її підвищення

Кожен, мабуть, рано чи пізно розуміє, щочас - це ресурс обмежений, тому витрачати його даремно - це недозволена розкіш. Те ж саме і з компаніями. Для того щоб досягти успіху і залишитися на плаву, їм просто необхідно прагнути до високих показників результативності, а, значить, і постійно робити розрахунок продуктивності праці і шукати засоби його підвищення. Для цього потрібно в першу чергу проаналізувати річну, денну і годинну вироблення одного співробітника, а також трудомісткість одиниці продукції, що випускається. Потім аналітики досліджують чинники продуктивності праці і роблять свій висновок про те, як можна поліпшити стан справ на підприємстві.

Вироблення співробітника визначається як обсягвиробленої ним продукції, наданих послуг, виконаних робіт за певний проміжок часу. Для того щоб її обчислити, необхідно розділити виручку підприємства за даний період на середньоспискову чисельність працівників. Інший показник, без якого розрахунок продуктивності праці неможливий, - це трудомісткість одиниці продукції. Він являє собою кількість часу, який необхідно витратити на випуск одиниці того чи іншого товару. Обчислити трудомісткість можна, розділивши виручку на сумарні витрати робочого часу на виробництво продукції. Розрахунок продуктивності праці можна здійснювати як в цілому по підприємству, так і окремого робочого місця. Слід зазначити, що різні види діяльності можна охарактеризувати тільки трудомісткістю. Наприклад, роботу настройщиків обладнання навряд чи доцільно оцінювати за допомогою вироблення, їх продуктивність праці аналізують завдяки показнику трудомісткості, тобто часу, який вони витрачають на усунення неполадок. Коли розрахунок продуктивності праці в минулому періоді закінчено, варто задуматися ще про деякі моменти. Наприклад, як зробити діяльність підприємства ще більш ефективною, зменшити трудомісткість і збільшити вироблення.

Прогнозний розрахунок продуктивності праці спирається на наступні показники:

Планований відсоток приросту виробітку на людину, а також зменшення трудомісткості кожного з товарів, що випускаються.
Відносна (умовна) і абсолютна (реальна) економії чисельності співробітників.
Частка приросту виробленої продукції.

Фактори підвищення продуктивності праці включають:

Заміну праці капіталом, тобто технічне переоснащення всього виробництва і впровадження новітніх досягнень техніки з метою збільшення його ефективності.
Інтенсифікацію праці. На підприємстві повинні реалізовуватися адміністративні заходи, націлені на прискорення виконання окремих виробничих завдань.
Поліпшення організації праці, усунення виробничих втрат і пошук оптимальних методів управління виробничими процесами.

За допомогою цих факторів підприємство може збільшити норму прибутку і зменшити частку трудових витрат у собівартості продукту, що випускається.