Висококваліфікований фахівець - скарб для роботодавця. Як їм стати
У сучасному професійному світі йде жорсткаконкурентна боротьба. Адже посудіть самі: випускників з певної спеціальності ВНЗ випускають пачками - не просто десятками, а сотнями і тисячами. Ось тільки знайти собі застосування за обраною професією може далеко не кожен. Якщо ми переглянемо оголошення про вакансії, найчастіше зустрічається формулювання "потрібно висококваліфікований фахівець". Отже, є два напрямки вивчення питання: роботодавець повинен навчитися знаходити цих самих фахівців, а потенційний працівник повинен намагатися таким фахівцем стати.
Які ж критерії визначають, коли про людину можна сказати, що він висококваліфікований фахівець?
По-друге, фахівець високої кваліфікації повиненмати досвід. Інакше йому просто ніде було б придбати цю кваліфікацію. А отже, дії трудової діяльності він повинен виконувати не вперше. Безумовно, у всіх ВУЗах передбачена практика і стажування. Студенти-педагоги відпрацьовують педагогічну практику, медики - інтернатуру.
Якщо мова йде, скажімо, про медиків - непоганийідеєю буде робота молодшим медичним персоналом вже на самому початку навчання. Нехай робота санітара і малооплачувана, але вона дозволить пізнавати професію цілителя зсередини, з азів, з елементарного.
Висока кваліфікація повинна постійно розвиватися. А значить, слід не упускати жодної можливості вдосконалюватися професійно. Дбаючи про майбутнє роботодавці забезпечують постійний розвиток своїх співробітників. Але і сам фахівець повинен проявляти інтерес: читати професійну літературу, відвідувати семінари і майстер-класи, проходити курси додаткової підготовки. І, звичайно ж, намагатися бути в курсі всіх актуальних подій в своїй галузі. Без знання іноземної мови тут теж не обійтися. Натомість зусилля і старання окупляться сторицею. За фахівців високої кваліфікації роботодавці готові активно боротися, пропонуючи їм найкращі умови, щоб утримати професіонала.