Сутність заробітної плати

Згідно зі статистичними даними, 95% росіянвважають своїм основним джерелом доходу заробітну плату. Слідом за нею йдуть такі способи отримання прибутку, як цінні папери, внески і так далі. Отже, сутність заробітної плати можна розуміти як винагороду за працю і мотивацію для подальшого кар'єрного розвитку. Це один з найбільш результативних стимулів для підвищення і поліпшення продуктивності.

Заробітну плату можна уявити як грошовевідшкодування витрачених на трудову діяльність часу і сил співробітника. Яким чином визначається розмір цієї компенсації? Відповідь на це питання не може бути однозначним. Прийнято вважати, що роботодавець повинен виплатити працівникові грошову суму, якої вистачить на задоволення життєвих потреб. Варто пам'ятати, що основний набір споживчих благ і послуг варіюється в залежності від країни і конкретного етапу історичного розвитку суспільства. Отже, сутність заробітної плати - це створення сприятливих умов для життєдіяльності всіх громадян країни.

Яким чином розподіляються грошовівинагороди? Зазвичай рівень доходів залежить від якості і кількості праці людини, а також від остаточних результатів діяльності підприємства. Для того щоб осмислити сутність заробітної плати, потрібно знати деякі визначення. Вартість праці - це категорія робочої сили, яка формується, виходячи зі співвідношення пропозиції і попиту. Заробітна плата - це категорія продуктивності. Формується вона не тільки відповідно до ринкової вартості праці, а й з огляду на такі чинники, як складність, умови і соціальна значимість роботи.

Розглядаючи сутність заробітної плати, вартоуточнити, що сам процес роботи не має вартості. Грошові компенсації надходять за рахунок результатів діяльності. Існує так звана номінальна заробітна плата. Під цим поняттям мається на увазі грошова сума, отримана в конкретний часовий відрізок (годину, день, місяць). Реальна заробітна плата - це обсяг різних благ, який можна придбати за номінальну грошову винагороду. Тобто це купівельна спроможність отриманих грошових коштів.

Отже, ми розглянули такі поняття, як сутністьі функції заробітної плати. Тепер спробуємо зрозуміти, як формуються грошові компенсації за трудову діяльність. Рівень заробітної плати прямо пропорційний співвідношенню пропозиції і попиту. Роботодавець повинен надати фахівцеві таку суму грошових коштів, щоб той відхилив всі інші варіанти працевлаштування. Однак якщо попит в конкретній галузі перевищує пропозицію, у людини немає вибору, і він погоджується на будь-яку запропоновану заробітну плату.

Існують дві основні форми грошовихкомпенсацій за працю. Погодинна зарплата - це варіант, при якому роботодавець оплачує час, відпрацьований співробітником. Більш сучасна форма - це відрядні грошові компенсації за працю. Тобто зарплата виплачується виходячи з результатів діяльності. Друга форма набирає популярність, адже в порівнянні з першою, у неї маса переваг. Зокрема, це потужна мотивація співробітника до поліпшення своєї трудової діяльності і підвищенню продуктивності, що позитивно впливає на добробут підприємства в цілому.

Підведемо підсумки. Економічна сутність заробітної плати полягає в постачанні громадян необхідними життєвими благами, які формуються виходячи з конкретних умов і розподіляються в залежності від результатів трудової діяльності, а також багатьох інших параметрів, наприклад, співвідношення пропозиції і попиту на працю.