Відпустка сумісникам: особливості, вимоги та рекомендації

Трудова діяльність за сумісництвом -непоганий вихід зі скрутного матеріального становища. В даному випадку законом не передбачено формальний дозвіл основного роботодавця на подібну діяльність. Відповідно до ст. 286 ТК РФ, відпустка сумісникам як зовнішнім, так і внутрішнім, повинен надаватися як на основному місці роботи, так і на додатковому.

загальні положення

Робота за сумісництвом передбачаєдіяльність паралельну з основною, тобто громадянин офіційно працевлаштований і виконує певний вид робіт в іншій організації (установі) у вільний від основного час. При цьому працівник має основне постійне місце роботи.

Згідно з положеннями закону:

1. Поєднання трудової діяльності допускається як за місцем основної роботи громадянина, так і у інших роботодавців.
2. Громадянин може одночасно займатися трудовою діяльністю у двох і більше роботодавців.
3. За загальним вимогам законодавстватривалість робочої діяльності громадянина, який здійснює трудову діяльність за сумісництвом, обмежена чотирма годинами в день. У вільні за основним місцем роботи дні громадянин має право працювати повний робочий день за місцем додаткової діяльності.
4. Загальна кількість відпрацьованих сумісником за місяць годин не може перевищувати половини місячної ліміту робочого часу, встановленого для подібних категорій посад в даній організації.
5. Сумісникам покладено відпустку відповідно до трудового законодавства РФ.
6. Гарантія прав працівника за суміщенням забезпечується укладеним між роботодавцем і працівником трудовим договором або службовим контрактом.

Оплата праці сумісника

Оплата праці працівнику за сумісництвомрозраховується і проводиться пропорційно кількості відпрацьованих їм годин за звітний період, якщо трудовим договором або іншою угодою не передбачений інший порядок оплати.

Якщо суміснику встановлено завдання, то оплата обчислюється відповідно до обсягу робіт, який він виконав за розрахунковий період.

Особам, які здійснюють трудову діяльність врегіонах країни, де законом встановлено виплату відповідних умов праці надбавок і доплат, заробітна плата нараховується з урахуванням встановлених надбавок і коефіцієнтів.

Загальні положення про відпустку працівника, який виконує трудові обов'язки за сумісництвом

Нарівні з основними працівниками суміснику покладається щорічну відпустку з відповідною його тривалості виплатою.

Період надання відпустки сумісникам якзовнішнім, так і внутрішнім, за місцем додаткової трудової діяльності згідно із законом може збігатися з періодом щорічного відпочинку на основному місці роботи. Його тривалість не може бути нижчою за встановлені в ст. 115 ТК РФ, тобто менше 28 днів.

У разі якщо кількості відпрацьованого часу недостатньо для надання відпустки суміснику (становить менше півроку), то відпочинок надається авансом (в рахунок майбутнього відпускного періоду).

Якщо період відпочинку працівника за основним місцемроботи не збігається з періодом, що надаються роботодавцем по додатковому місцю роботи, то він може бути продовжений на відповідну різницю в днях. Кількість днів відпочинку, що становлять різницю періодів, громадянину не оплачується. За заявою працівника-сумісника дні різниці відпускних періодів можуть бути використані за свій рахунок.

Працівник має право не поєднувати періоди відпустки поосновним і додатковим місцями роботи, а розділити дані періоди на свій розсуд. Наприклад, перебувати у відпустці за місцем основної діяльності та продовжувати працювати за місцем суміщення діяльності.

Важливо відзначити, що при складанні графікавідпусток сумісник, який є зовнішнім, взагалі може не знати, коли йому нададуть щорічний відпочинок за основним місцем роботи. В цьому випадку конкретна дата не вказується. У графі "примітки" просто вказується, що працівник виконує свою трудову діяльність як сумісник.

Порядок розрахунку відпускних виплат сумісника

Відповідно до законодавства:

• розрахунок виплат у зв'язку з відходом працівника вщорічну відпустку здійснюється в єдиному порядку незалежно від того, чи здійснює він основну діяльність або працює за сумісництвом, і регламентується Трудовим кодексом РФ;
• розрахунок кількості днів відпочинку здійснюється в календарних днях (зазвичай двадцять вісім календарних днів для нормальних умов праці);
• до розрахункового періоду не включаються святкові дні, які є офіційними вихідними;
• загальний розрахунковий період відпочинку працівника збільшується на кількість додаткових днів (додаткова відпустка), передбачених законом, які включаються в загальний розрахунок відпускних виплат.

Якщо працівник поєднує основну діяльність з додатковою у одного роботодавця, то розрахунок відпускних утруднень не викликає.

Загальна сума виплат за відпустку внутрішньогосумісника складається з окремо розрахованих сум виплат основного працівника і сумісника, які вважаються окремо в залежності від тривалості кожного відпускного періоду. При цьому дні, що становлять різницю відпускних періодів, оплаті не підлягають.

Щоб розрахувати суму відпускних виплат зовнішньогосумісника, необхідно визначити середньоденну заробітну плату працівника-сумісника, беручи до уваги всі належні надбавки і коефіцієнти, які підлягають виплаті основним працівникам аналогічної сумісника посади.

Перерахування відпускних на банківський рахунок працівника або видача готівкою здійснюється за три робочих дні до його відходу у відпустку.

Оплата декретної відпустки сумісника

Нарівні з основним місцем роботизаконодавством передбачено надання вагітній жінці відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за місцем додаткової трудової діяльності на той самий строк і на тих же умовах.

Істотним підставою для отримання виплат помісцем основної і додаткової трудової діяльності при догляді жінки в декретну відпустку є період відпрацьованого часу за кожним місцем трудової діяльності. Даний період повинен становити два останні роки за кожним місцем роботи.

На відміну від відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами(Оплата лікарняного листа), отримання щомісячної допомоги в період відпустки по догляду сумісника проводиться тільки за одним місцем роботи жінки. В даному випадку вибір здійснюється самим працівником. Припустимо, жінка віддасть перевагу виплату допомоги за основним місцем роботи, так як розрахована виплата буде набагато більше, ніж за місцем додаткового заробітку.

Відпустка навчається суміснику

Що стосується навчальної відпустки, то він надається тільки основним роботодавцем.

За місцем додаткової трудової діяльності навчальний відпустку суміснику надається при наявності такої можливості і за згодою роботодавця.

Роботодавець може за домовленістю з працівником скоротити кількість робочих годин сумісника на час навчального процесу. У таких випадках виплата відпускних коштів не проводиться.

Період надання відпустки працівникові

Згідно з положеннями російського законодавства, працівник незалежно від того, є він основним працівником або сумісником, має право на щорічний відпочинок.

У випадках крайньої необхідності щорічну відпусткуможе бути перенесений на більш пізній термін. При цьому якщо сумісник у відпустку не ходив в поточному році, то на наступний рік відпочинок надається з урахуванням минулорічного «боргу».

Позбавлення громадянина щорічного відпочинку на термін більше двох років є таким, що суперечить законодавству РФ і підлягає покаранню в разі виявлення подібних порушень.

Відпустка сумісника, зайнятого в шкідливих умовах праці

На відміну від основного працівника сумісникможе отримати додаткову оплачувану відпустку за здійснення діяльності у небезпечних або шкідливих умовах тільки в разі, якщо тривалість його щоденної зайнятості становить не менше чотирьох годин, і тільки за ті дні, коли він був зайнятий виконанням трудової діяльності в подібних умовах.

Компенсація за невикористану відпустку суміснику

У деяких випадках звільнення працівника пододатковому місцю роботи допускається законодавством за умови того, що на його місце приймається громадянин, для якого це місце буде основним місцем здійснення трудової діяльності.

При звільненні надається компенсації відпустки суміснику за всі невикористані періоди відпочинку.