Звільнення за власним бажанням пенсіонера без відпрацювання: умови, зразок заяви
Трудове законодавство містить стількитонкощів і нюансів, що розібратися може лише досвідчений фахівець. Ось, ви знаєте, як проводиться звільнення за власним бажанням пенсіонера без відпрацювання? Ходять чутки про те, що до людей певного віку ставлення на виробництві більш м'яке, їх не змушують затримуватися на два тижні, якщо вони хочуть звільнити посаду. Насправді законодавство суворо регламентує ситуації, коли пенсіонера відпускають відразу або змушують відпрацьовувати. Які вони? Давайте розбиратися.
Звільнення за власним бажанням пенсіонера без відпрацювання
Нам слід конкретизувати питання. Знаєте, звільнення за власним бажанням без відпрацювання пенсіонерам можливо здійснити тільки в одному випадку. А ситуації, з якими стикаються люди, які досягли права на державне забезпечення, різні. Розглядають два основні варіанти:
- Людина працювала на своєму місці перед виходом на пенсію.
- Влаштувався на роботу вже після оформлення державного забезпечення.
Це абсолютно різні ситуації і підхід до нихвідповідний. Відразу зазначимо, що звільнення за власним бажанням пенсіонера без відпрацювання можливо тільки при першому варіанті подій. Тобто якщо людина йде на заслужений відпочинок, то йому ніхто не має права нав'язати зайві трудові дні. Але і виштовхувати його додому теж не годиться. Рішення даний громадянин приймає самостійно.
Як виходять на пенсію?
Є ще одна тонкість в розглядуваної ситуації. Звільнення за власним бажанням пенсіонера без відпрацювання проводиться лише тоді, коли громадянин заявив про відповідні обставини. Тобто проінформувати про своє бажання розірвати договір мало. Якщо в заяві причина звільнення не розшифрована, то людина підпадає під загальний випадок законодавства. Його відпустять після відпрацювання.
Щоб не допустити такої помилки, необхіднодеталізувати причину розставання з коханою організацією. Тобто в папері слід написати фразу: «В зв'язку з виходом на пенсію». Ці чарівні слова є знаком роботодавцю про те, що він зобов'язаний виконати побажання трудівника. Включивши наведену фразу в заяву, ви захистите себе від свавілля керівництва. Звільнять саме в той день, який бажаний для працівника. Інакше ніякими поблажок керівництво робити не зобов'язана.
Звичайно, в дружних організаціях такі важливідрібниці не зберігають в секреті. Про них людини інформує кадровик. Він підказує, як правильно скласти заяву, щоб відбулося звільнення за власним бажанням пенсіонера без відпрацювання. Трудовий кодекс регламентує дану ситуацію статтею 80-й.
Порядок оформлення документів
І працівникові, і кадровику необхідно точно знати,що повинно відображатися в документах, щоб закон не був порушений. Коли ми говоримо про те, як оформити звільнення за власним бажанням пенсіонера без відпрацювання, зразок заяви виглядає так: «Прошу звільнити з такої-то дати за моєю ініціативою в зв'язку з досягненням пенсійного віку, в порядку 77-ій статті ТК». До речі, вказівка нормативно-правового акта для працівника обов'язковим не є. Можна і не посилатися на пункт ТК, а написати тільки про вихід на пенсію.
Зовсім інакше пишеться наказ. У ньому зазначення нормативних актів обов'язково. А саме в тексті слід написати, що договір розривається відповідно до п. 3 частини першої 77-ій статті ТК. Цей пункт відсильний. У ньому йде вказівка на 80-е статті. Але в наказі, як і в трудовій книжці, спираються на наведений пункт. Цим правом людина може скористатися тільки один раз. Кадровик зобов'язаний перевірити книжку: чи немає в ній подібної записи.
Чи обов'язково звільнення в даному випадку?
Керівники іноді використовуютьнормативно-правову базу в своїх інтересах. Наприклад, при бажанні позбутися від співробітника, йому пропонують звільнитися, тому що він тепер має інше джерело доходів. Відмовки можуть бути різними, але сенс один - змусити людину піти. Потрібно розуміти, що такі дії є незаконними. Звільнення за власним бажанням пенсіонера без відпрацювання - стаття 77-я говорить про це ясно - здійснюється тільки з ініціативи трудівника. Інші варіанти виключені.
Якщо керівництво намагається позбутисяпрацівника, йому слід скаржитися. Закон на боці трудівника. Крім того, не обов'язково звільнятися в день настання права на пенсію. Людина може сам визначити дату розставання з місцем служби. Зазвичай від дня подачі документів до першої виплати пенсії проходить чимало днів і навіть місяців. Тому людина може працювати на своєму місці і після відповідного дня народження. А звільнити його зобов'язані тоді, коли він вважатиме за потрібне. При цьому керівництво повинно дотримати описані вище вимоги до розірвання договору.
Інші випадки звільнення пенсіонерів
Якщо право, описане вище, людиною вжевикористано, то він розлучається з місцем служби на загальних підставах. Тобто доведеться затриматися на визначений термін. Але і тут є варіанти. Пенсіонер може взяти відпустку на час вимушеної відпрацювання. Чи не надати йому відпочинку керівництво права не має. Тому людині слід написати заяву на відпустку і додати, що потім він звільняється. Він буде вільний, але розрахунок по закону отримає трохи пізніше.
До речі, при звільненні на пенсію виплати повиннібути зроблені так само, як в інших випадках розірвання договору. Вони складаються з зарплати, компенсації за невикористані дні відпочинку, іноді - вихідної допомоги. Про те, чи є така міра заохочення на підприємстві, написано в Колективному договорі. Не допускається переклад пенсіонера на іншу посаду без його згоди. І міняти договір з ним з безстрокового на який-небудь інший теж не годиться.
Чи можна керівництву звільнити пенсіонера без його бажання?
У ТК розписані всі випадки розірвання договорів. Вони стосуються абсолютно кожного працівника. Тому існують варіанти, коли пенсіонера звільнять без його ініціативи. А саме:
- при скороченні штатів;
- ліквідації підприємства;
- за прогули або пияцтво;
- по згоді сторін.
