Відпустка по догляду за дитиною-інвалідом. Права батьків дитини-інваліда

Далеко не кожен в змозі взяти за себе турботу продитину-інваліда, тому держава готова надавати підтримку тим, у кого вистачило сміливості на такий крок. Зараз діють закони про відпустки, які дають відповідальним за інвалідів дорослим кілька додаткових днів, а також ряд нормативних актів, що регламентують фінансову допомогу таким сім'ям. Якщо знати норми законів і вміти правильно їх використовувати, можна забезпечити собі непогана підмога. Але пам'ятайте - соціальна допомога дітям-інвалідам дається тільки тим, хто опинився в силах перебороти бюрократичну машину. А для цього доведеться докласти деяких зусиль.

Загальна інформація

Якщо якийсь повнолітня людина маєпостійне місце роботи, а також неповнолітню дитину-інваліда, тоді законом йому гарантована наступна привілей: власник компанії повинен надати відпустку тривалістю 4 дні. За ним покладається зарплата, а регулярність - раз на місяць. Простіше кажучи, кожен місяць 4 дні можна не працювати, проводячи час з чадом, отримуючи за це зарплату, яка розраховується як відпускні.

Про привілеї відповідального занеповнолітнього інваліда розповідає ТК в 262-й статті. Але роботодавець повинен враховувати ряд важливих аспектів, щоб надати період з виплатою грошей законно, врахувавши інтереси працівника, свої.

Надати відпустку і заплатити

Оплачується додаткова відпустка по догляду задитиною-інвалідом грошима, виділеними на обов'язкове соціальне страхування. Базою для бухгалтерських обчислень стає середня зарплата фахівця. Якщо у дитини тільки один опікун, то він отримує великі привілеї.

Порядок надання пільг описується вприйнятому в 2014 році під номером 1048 постанові Уряду. З офіційного документа випливає, що роботодавець зобов'язаний оформити внутрішній наказ по підприємству, і тільки на його підставі будуть дотримуватися права батьків дитини-інваліда. Такий папір складається щомісяця.

Підставою для наказу є заява,власноруч написане батьком, бажаючим отримати привілей. У цій заяві заінтересована особа вказує, з якою періодичністю йому потрібні вільні дні. Можна вказати, що є бажання користуватися можливістю щомісяця або отгулівать належний щоквартально. Закон про відпустки дозволяє вибирати належні дні за один раз в рік все або брати стільки, скільки потрібно, тоді, коли це буде потрібно.

Все офіційно і легально

Пільги дітям-інвалідам та їх батькам не даютьпросто так. Спочатку потрібно отримати офіційні документи, що підтверджують статус як інваліда, так і його опікуна. У нашій країні законами регламентовані особливості представлення низки документації. Це поширюється на ситуації, коли є безробітний батько, підприємець або хтось, який підробляє приватною практикою. Крім того, можливі такі обставини, коли з документів випливає, що один з батьків не має можливості доглядати за чадом.

Можлива така ситуація, коли в конкретномумісяці один батько вже використав частину належних днів. Інші може відгуляти другий батько. Закон допускає таке «перерозподіл». У той же час згідно із законом щорічно додаткова оплачувана відпустка не може перетинатися з черговим. Неприпустимо накладення і на період неоплачуваної відпустки. Нарешті, потрібно контролювати, щоб період пошукові роботи не збігався з тим часом, який за законом відводиться на догляд за дитиною віком менше трьох років.

особливості умов

Закон зобов'язує надавати щорічнийдодаткова оплачувана відпустка як у випадку одну дитину-інваліда, так і при більшій кількості таких дітей. Тривалість не залежить від кількості опікуваних персон. Якщо протягом деякого місяці батьки не використовували дані ним дні, не можна перенести їх на інший часовий відрізок - наприклад можна зробити перенесення на наступний місяць.

Регулярно бухгалтери стикаються знеобхідністю обчислити тривалість робочого часу. Цей облік визначає, як багато вихідних днів з оплатою можуть взяти собі батьки інваліда. Для розрахунку компенсації за цей день беруть середній заробіток. Щоб отримати доступ до всіх цих привілеїв, працівникові потрібно оформити спеціальну заяву. Його форма задокументована у введеному в силу в 2014 році наказі під номером 1055н. Заява потрібно подавати регулярно, наскільки часто - вирішують спільно керівник підприємства і співробітник, що претендує на переваги. Щоб визначитися на користь того чи іншого варіанта, доведеться проаналізувати, як часто потрібні оплачувані дні.

Все для працівника: оформляємо правильно

Згідно із законом роботодавець дає персоналу відпустку подогляду за дитиною-інвалідом, виходячи з надійшов заяви. Цей документ використовується в якості підстави для видання наказу по підприємству. Оформляти його можна довільно, орієнтуючись на стандарти, прийняті в компанії.

Вирішуючи персоналу брати додаткові дні подогляду за дитиною-інвалідом, роботодавець в наказі обов'язково прописує повністю ім'я того, кому ця пільга покладається, посаду. Вказуються точні часові межі періоду вільного часу. Обов'язково прописати «чорним по білому», з якої причини даються вихідні дні, а також вказати, яким чином нараховувати за цей часовий проміжок оплату. Окремий рядок присвячується ознайомленню з наказом самого працівника. У міру затвердження і підписання наказу відповідальний за документообіг на підприємстві працівник робить копію і передає її тому, хто хоче отримати додаткові дні по догляду за дитиною-інвалідом. За це він отримує підпис на оригіналі, який залишається в архівах компанії.

Бюрократична машина в дії

За сформованими в нашій країні практикам веденнядокументаційного забезпечення підприємства, тільки лише заяви і наказу недостатньо, щоб оформити відпустку по догляду за дитиною-інвалідом. Додатково необхідно надати в відповідальний за діловодство відділ довідку, яка підтверджує, що дитина дійсно є інвалідом. Вона повинна бути оформлена за стандартною формою, введеної в дію ще в 2010 році наказом Міністерства охорони здоров'я.

Також в якості документаційного супроводу виступають:

• документи, з яких можна встановити місце проживання інваліда;
• свідоцтво про народження або документація, з якої випливає, хто опікун дитини;
• довідка з робочого місця другого з батьків, якщо такий є, про взяті в якості відпустки по догляду за дитиною-інвалідом в поточному місяці днями.

Зверніть увагу!

У нашій країні різні пільги (в тому числіпенсія дітям-інвалідам) покладаються тільки в тому випадку, коли статус дитини має підтвердження у вигляді офіційної довідки. Таку можна оформити в медичній установі. Дається вона на строго певний часовий проміжок і за його межами сили не має.

Інвалідність можуть встановити на рік, два роки,п'ять років. Можливо отримати таку довідку, яка раз і назавжди встановить статус дитини. Характер проблем зі здоров'ям визначає, який саме документ буде оформлений при проходженні комісії. Відповідно, під час отримання чергової довідки потрібно буде прикладати вже її до заяви, а не стару папірець, втрачає свою силу.

особлива ситуація

Можна отримати відпустку по догляду задитиною-інвалідом і в тому випадку, коли один з двох батьків не має офіційного працевлаштування. У цьому випадку той з них, хто працює, як супровідної документації до заяви прикладає довідку, що підтверджує відсутність роботи у другого члена сім'ї.

Один з батьків може мати приватну практику,відкрити своє підприємство або працювати нотаріусом, адвокатом. У цих та аналогічних випадках той, хто працює, при подачі заяви надає довідку, що підтверджує юридичний статус чоловіка. Згідно із законом, працівник відповідальний за надання правдивої, чесної інформації роботодавцю, який використовує отримані дані для нарахування додаткових виплат.

Надаємо папірці правильно

Деякі з перерахованих вище паперів можутьнадаватися за особливою, спрощеною схемою через очевидних причин. Наприклад, довідка з місця роботи другого з батьків не потрібна у випадку, якщо ця людина помер. Досить пред'явити документ, що офіційно підтверджує факт смерті. Аналогічна ситуація для тих, кого визнали безвісти зниклими.

Також не потрібно надання жоднихдокументів в тому випадку, коли у одного з батьків у суді немає батьківських прав або вони були офіційно обмежені. Хто подає заяву на вихідні дні опікун може надати довідку, яка підтверджує, що чоловік знаходиться в місці позбавлення волі або у відрядженні, що триває більше місяця. Всі ці варіанти роблять зайвої довідку з місця роботи другого з батьків, опікуна.

Ділимо привілеї на декількох осіб

Вище вже було згадано, що тільки в тому випадкуможна розраховувати на надання переваг від роботодавця (для випадку, коли другий з батьків в сім'ї і працює офіційно), коли є довідка з місця роботи чоловіка, що підтверджує, яке число днів їм було вибрано в місяці для догляду за дитиною. З цього вже можна припустити, що встановлені згідно з законом чотири дні допускається ділити між двома опікунами інваліда.

За чинним нормативним актам, кожен збатьків може взяти 4 дні або використовувати цей період частково. Якщо один з двох бере всі дні, другого нічого не дістанеться, але якщо були взяті 1, 2 або 3 дні, тоді решту часу є для чоловіка. Для роботодавця і для законів не грає ролі, за яким принципом в родині розподіляють належні їм 4 дня. Ці пільги, як і багато інших (наприклад, пенсія дітям-інвалідам) витрачаються так, як вирішать опікуни конкретної дитини з урахуванням обстановки в сім'ї. Після прийняття внутрішнього рішення про розподіл днів кожен з батьків пише заяву на своєму підприємстві і отримує належну привілей.

А іноді не можна

Є ряд ситуацій, які підпадають під обмеження. Що опинилися в них батьки не можуть розраховувати на вихідні кожного місяця з оплатою за цей час від роботодавця. Це стосується тих днів у місяці, які випали на відпустку, і без того оплачувану підприємством, а також період відпустки, взятого без оплати. Якщо дитина ще не досяг віку трьох років, тоді щомісяця ніяких 4 днів теж не годиться, навіть якщо з народження людина отримала статус інваліда.

Але якщо один з батьків перебуває, наприклад, воплачуваній відпустці, інший на цей місяць має всі права взяти чотири додаткових дні, за які йому буде нарахована заробітна плата, розрахована за середньою.

Бери, поки дають - потім не буде

Згідно із законом 4 дня покладені протягом календарногомісяці. Це означає, що за його межами вони немов би і не існують, так би мовити, «згорають». Якщо в якомусь місяці батько не написав заяву і не взяв покладений йому період для догляду за дитиною, зробити це потім він вже не зможе.

Простіше кажучи, за законами нашої країни, в місяцьможе бути лише 4 дні або менше, але ніяк не більше, збільшити цей період ніякими махінаціями не вийде. Існує серед які не мають спеціальної освіти осіб думка, нібито можна перенести з одного періоду дні на інший, підсумовувати кілька місяців і отримати довгий повноцінний додаткова відпустка, за який заплатить роботодавець. Насправді наші закони подібного не допускають. Можна протягом місяця отримати чотири дні, розподілених на одного або двох опікунів - в залежності від того, скільки їх у інваліда.

А що ще можна отримати?

Крім додаткової оплачуваної відпустки люди,виховують дітей-інвалідів, можуть розраховувати на деякі привілеї, що надаються їм через різні соціальні інститути. Так, можна кожен місяць отримувати невелику суму від держави. Вона покладена тим батькам, хто виховує дітей-інвалідів, а також людям, які доглядають за інвалідами першої групи, чия приналежність до цієї категорії була встановлена ​​з неповнолітнього віку.

Згідно із законом, кошти, які виплачуються опікуну в цьомувипадку, - це компенсація за те, що людина не в силах працювати, так як опікується інваліда, доглядає за ним. В даний час батьки можуть розраховувати на отримання суми 5 500 рублів, а якщо догляд ліг на плечі іншої людини, то йому за законом заплатять 1 200 рублів. Але держава дає не тільки гроші, воно також нараховує трудовий стаж. Це означає, що догляд за інвалідом позначиться, коли прийде час для розрахунку пенсії по старості.

трудові пільги

Пільги цієї категорії в нашій країні різноманітні- це відпустки, оплачувані додаткові вихідні, можливість вийти на пенсію раніше за встановлений термін. В окремих регіонах можуть бути введені додаткові нормативи, що покращують становище батьків, які вирощують інвалідів. Підказати з цього питання можуть в фонді соціальної допомоги.