Форма, правила написання і зразок заяви за сімейними обставинами

Іноді в житті відбуваються непередбаченіситуації, і працівникові доводиться просити у керівника невелику відпустку без утримання для вирішення своїх особистих питань. При цьому не кожен співробітник має на нього законне право, а лише деякі категорії осіб, передбачені ТК. У всіх інших випадках така відпустка надається підлеглому тільки за добровільної згоди на це його начальника. Крім того, зразок заяви за сімейними обставинами не передбачений трудовим законодавством, і тому взяти його можна у відділі кадрів організації або написати у довільній формі і віднести на підпис керівнику самостійно.

Основне

Відпустка за сімейними обставинами без збереженнядоходу співробітника покладено тільки у випадках, передбачених ТК, чи надається підлеглому за погодженням з керівником. Зразок заяви за сімейними обставинами законодавством не передбачено, тому працівник може написати його в довільній формі.

Категорії громадян, які мають право на відпустку без утримання, вказані в ст. 128 Трудового кодексу. До них відносяться:

• інваліди;
• працюючі пенсіонери;
• ветерани війни;
• подружжю співробітників правоохоронних органів і військових.

Крім того, громадянам, у яких помер близький родич, народилася дитина або сталася реєстрація шлюбу, керівник повинен надати до п'яти днів відпочинку без змісту.

оформлення

Зразок заяви за сімейними обставинамивідсутня в законодавстві. Тому співробітникам доводиться писати його в довільній формі, але з дотриманням норм ТК. Заповнюється зразок заяви за сімейними обставинами наступним чином:

начальнику ___________

від _________________ (П.І.Б.)

____________________ посаду

Заява

Прошу вас надати мені відпустку без збереження з / п на _______ (вказується кількість днів) у зв'язку з народженням дочки.

Підстава: ст. 128 Трудового кодексу.

Дата _________

підпис ___________

якщо належить

Як бути громадянину в тому випадку, якщо керівник не надає підлеглому кілька днів за раніше відпрацьований час? Залишається тільки один варіант - це звернення до вищої інстанції.

Але для цього необхідно отримати від начальникамотивовану відмову, і тому потрібно оформити своє прохання в письмовій формі. У цьому випадку багато громадян задаються питанням про те, як написати заяву за сімейними обставинами, зразок якого відсутній в законодавстві. Можна звернутися до відділу кадрів підприємства і взяти там відповідний бланк. Але працівник має право написати заяву власноруч у довільній формі. Останній варіант навіть краще. Заповнюється воно так:

директору ___________

___________________ (П.І.Б.)

від громадянина ______________

__________________________ посаду

Заява

Прошу Вас надати мені кілька днів в рахунок раніше відпрацьованого часу в свята з ___ по ____ січня ______ року.

Підстава: ст. 153 ТК.

У тому випадку, якщо начальник не підпише такезаяву, то підлеглий має право звернутися зі скаргою до суду або інспекцію по вирішенню спірних питань про працю. Як правило, на практиці керівники не бажають ризикувати і дають своїм співробітникам пару днів на відпочинок за відпрацьований час. В цьому випадку, дохід підлеглого зберігається.

Вирішити питання в школі

Ситуації в житті бувають різні, і може трапитисятак, що не тільки батькам доведеться відпрошуватися з роботи, а й писати заяву за сімейними обставинами в освітньому закладі. Вчителі завжди вкрай несхвально ставляться до того, що дитина без поважних причин пропускає уроки, тому що тим самим він відстає в вивченні програми від своїх однокласників. Проте все можуть зрозуміти швидкий від'їзд дитини в зв'язку з хворобою його бабусі, дідусі чи іншого члена сім'ї, а також якщо самій дитині потрібна допомога по здоров'ю. В цьому випадку необхідно написати заяву на відпустку за сімейними обставинами, зразок якого можна взяти навіть в школі або оформити його самостійно.

Заповнювати його потрібно так:

Директору школи № ___________

від батька __________________

учня (клас і буква) __________

Заява

Прошу Вас відпустити мою дитину ___________, учня __класса ___ буква, з занять з ____ по _____ (число) в зв'язку з сімейними обставинами (можна написати повністю причини відсутності).

Дата _______

підпис ________

Як правило, в таких випадках керівникосвітнього закладу йде назустріч батькам і відпускає дитину з уроків. Також необхідно пам'ятати про те, що при тривалій відсутності необхідно надати документ (наприклад, виписку з лікарні).

Заява в сад

Якщо батьки раптово вийшли у відпустку в серединінавчального року і вирішили поїхати і відпочити всією сім'єю на море, то необхідно написати заяву в дошкільний заклад, щоб вихователь і завідувачка знали про відсутність дитини. Їхати без попередження вкрай небажано. Тому що може статися так, що місце дитини буде передано іншому малюкові. Заява в сад за сімейними обставинами, зразок якого є у діловода або кадровика даної установи, необхідно написати заздалегідь, приблизно за тиждень до передбачуваного відпочинку. У цьому випадку плата стягуватися з батьків не буде. Якщо цього вчасно не зробити, то у дитини будуть стояти зміни, і тоді їх доведеться оплачувати.

Документ складається в такий спосіб:

Завідуючої дитсадка ___________

_______________________ (дані)

від батька _____________________

вихованця _____________________

групи ________________________

Заява

Прошу Вас зберегти за моїм сином або дочкою________ (персональні дані) місце в ясельної групи дошкільного закладу в період з ______ по ______ число в зв'язку зі сформованими сімейними обставинами.

Дата і підпис батька ___________________

Коли потрібно відпроситися з роботи

У тому випадку, якщо співробітнику необхідно часдля здійснення своїх особистих і дуже важливих справ, то можна написати заяву на день за сімейними обставинами, зразок якого підлеглий може взяти у відділі кадрів. Звичайно, якщо працівник входить в категорію людей, яким за законом покладено відпустку без утримання, то керівник не має право бути проти цього. По-іншому справа буде обстоять тоді, коли співробітник вимагає навіть один день відпочинку без певних на те причин, тим більше якщо він має стягнення за несумлінне виконання службових обов'язків. Проте варто спробувати і написати заяву, в якому докладно пояснити, для чого, власне, потрібен відгул. Може бути, начальник піде назустріч і надасть своєму підлеглому один день для вирішення важливих особистих питань.

з відпустки

Заява на відгул за сімейними обставинами,зразок якого представлений в статті, можна заповнити таким чином, що день, в ньому зазначений, буде взятий підлеглим в рахунок основного оплачуваної відпочинку. В цьому випадку щорічна відпустка буде за часом трохи менше.

Але в цьому випадку також має значення рішеннясамого керівника організації. Якщо причина пропуску роботи буде поважною, то начальник ніколи в такій ситуації не відмовляє. Тому в заяві необхідно описати все докладно або просто пояснити керівникові на словах.

Документальне підтвердження

Тут необхідно зазначити наступне, що відпусткабез збереження зарплати, день без вмісту або відгул буде вважатися законним тільки в тому випадку, коли керівник підпише заяву підлеглого. Після цього повинен бути виданий наказ, в якому працівнику необхідно поставити свій підпис.