Соціальне партнерство в сфері праці

Російське соціальне партнерство в сфері працівідображено в «Кодексі законів про працю». Особлива увага в ньому приділена соціально-економічного життя країни. Поняття «соціальне партнерство» означає систему взаємовідносин між державною, місцевою владою, роботодавцями та працівниками. Мета статті закону-забезпечити узгодження інтересів роботодавців і працівників в питаннях врегулювання трудових та інших відносин. Роботодавці та працівники є сторонами партнерства в особі уповноважених представників встановленого порядку.

Згідно із законодавством про працю, система соціального партнерства має кілька рівнів:

Федеральний рівень. На ньому обговорюються основи регулювання відносин у трудовій сфері.
Регіональний рівень. Служить для визначення порядку регулювання суб'єктами Федерації відповідно до наявних повноваженнями.
Територіальний рівень впливає на території міста, району.
Локальний рівень. На даному рівні здійснюється регулювання взаємних відносин між роботодавцями і працівниками в організації.
Галузевий рівень здійснює галузеве регулювання.

Принципи соціального партнерства є внутрішньогалузевими і включають наступні питання:

рівноправні дії між сторонами;
облік спільних інтересів і повага між сторонами;
зацікавленість участі в договірних відносинах обох сторін;
державна допомога в розвитку і зміцненні демократичного соціального партнерства;
керівництво «Законодавством РФ» і іншими правовими нормативними актами сторонами та їхніми представниками;
наявність повноважень у представників сторін;
можливість вільного вибору при обговоренні питань, що стосуються трудової сфери;
прийняття зобов'язань сторонами на добровільній основі;
реальність реалізації прийнятих зобов'язань;
обов'язкове дотримання «Колективного договору»;
організація контролю за дотриманням прийнятих угод і договорів в колективі;
несення відповідальності сторонами і їх представниками в разі невиконання колективних угод і договорів з їхньої вини.

За «Трудовому кодексу» представниками працівниківє профспілки. Соціальне партнерство в сфері праці має на увазі наявність комісій в ролі органів соціального партнерства. Комісії повинні проводити роботу з регулювання відносин соціально-трудових на рівнях партнерської системи. Досягнення згоди протилежних інтересів шляхом переговорів, усунення складних проблем між роботодавцями і працівниками - це те, що робить соціальне партнерство в сфері праці. Шляхом голосування сторін комісії приймається рішення. При виникненні суперечок між сторонами органів складається протокол розбіжностей. Він дозволяється відповідно до порядку вирішення спірних питань.

Соціальне партнерство в сфері праці досягаєсвої цілі завдяки застосуванню колективних переговорів, взаємних консультацій, участі працівників, а також представників в управлінській сфері. Виробнича демократія - одна з форм партнерства.

Останнім часом в нашій країні відбулисязміни політичного характеру. Перехід в економіці до ринкових відносин дав старт змінам в питаннях соціального партнерства. Це призвело до появи нового виду правових договорів і актів. Документи дозволяють розширити договірне регулювання в трудових питаннях. У наш час угоди полягають не тільки на рівні організації, а й за допомогою суб'єктів Федерації. Правовим актом партнерства, спрямованим на установку загальних принципів регулювання праці, стало соціально-партнерську угоду. Воно полягає між представниками роботодавців і працівників на різних рівнях: територіальному, федеральному, регіональному, галузевому.