трудові правовідносини

Трудові правовідносини - це виникаючі післяукладення сторонами трудового договору і врегульовані відповідним законодавством суспільно-трудові відносини, при яких працівник зобов'язується здійснювати трудові функції, а роботодавець - надавати роботу і оплачувати її, забезпечувати безпеку умов праці.

Зміст трудових правовідносин - взаємні права та обов'язки, визначені в трудовому договорі, а також встановлені законодавством держави.

Ознаки трудових правовідносин:

1. Працівник особисто бере участь у виробничій діяльності роботодавця і не може доручати роботу іншим особам. Роботодавець, в свою чергу, не має права замінити працівника іншим.

2. Працівник виконує роботи по певній зазначеної в договорі спеціальності або посади.

3. Виконуючи трудові функції, працівник повинен підкорятися встановленому в організації внутрішньому трудовому розпорядку.

4. Трудові правовідносини носять БЕЗОПЛАТНО характер, оплата праці працівників здійснюється шляхом виплати заробітної плати.

5. Кожна зі сторін договору в будь-який момент може припинити правовідносини.

Підстава їх виникнення - укладення трудового договору.

Суб'єкти трудових правовідносин - працівник іроботодавець. Першим є що має трудовий праводееспособностью фізична особа (тобто здатністю мати права і обов'язки в сфері праці і здійснювати їх своїми діями), що знаходиться в трудових відносинах з роботодавцем. Другим може бути і фізособа, і юрособа.

Суб'єктами трудових правовідносин можуть виступати:

працівники - громадяни, в тому числі і іноземних держав;
роботодавці - різні установи, організації, підприємства, фірми і т.д .;
трудові колективи;
профкоми та інші виборні органи, уповноважені працівниками;
соцпартнери в особі представників об'єднань роботодавців, профспілок та виконавчих органів влади на федеральному, регіональному, галузевому та республіканському рівнях;
правоохоронні органи - трудовий арбітраж, примирна комісія, суд;
роботодавець - громадянин або громадська організація, яка прийняла працівника в свій апарат.

Під об'єктом правовідносин в сфері праці розуміється виконання певного роду робіт відповідно до кваліфікації, спеціальністю або посадою.

Виділяють види трудових правовідносин:

що виникають у зв'язку із забезпеченням зайнятості та працевлаштування у конкретного роботодавця;
між роботодавцем і працівником;
між трудовим колективом і його представниками з роботодавцем;
правовідносини соціально-партнерські по веденню та укладення колективних угод, договорів на галузевому, територіальному, федеральному, регіональному і професійному рівнях;
трудові відносини з підвищення кваліфікації, профпідготовки та перепідготовки кадрів;
по контролю і нагляду за дотриманням правил охорони праці і трудового законодавства;
щодо участі профспілок і самих працівників при встановленні умов праці, застосуванні норм законодавства про працю у випадках передбачених законом;
процесуальні трудові правовідносини по вирішенню колективних та індивідуальних суперечок;
по матеріальної відповідальності в зв'язку із заподіяною шкодою.

Існують і інші класифікації. Так, трудові правовідносини поділяють на: основні, супутні і охоронні. Перші виникають у зв'язку із здійсненням праці, другі з приводу працевлаштування, діяльності профспілок, підготовці кадрів і т.п., а треті - при трудових спорах, обов'язкове соціальне страхування, матеріальної відповідальності.