Поняття трудового права
Поняття і предмет трудового права істотновідрізняються від поняття і предмета інших галузей даної науки і являють собою комплекс трудових відносин, які пов'язані із застосуванням праці не самостійного, а взаємозалежного. Також цей вид права має свої методи і принципи юридичного регулювання.
Поняття трудового права потрібно розглядати з двох сторін, щоб дізнатися його сутність і призначення в суспільстві: з моральної і з позитивною.
Як позитивне, воно являє собою систему юридичних норм, які включають в себе права трудящих і гарантують їх виконання.
Моральна сторона проявляється в тому, що нормитрудового права гарантують в сфері праці свободу, соціальну справедливість і забезпечують реалізацію людських прав в галузі економічних і соціальних відносин.
Моральний аспект, що входить в поняття трудового права, обумовлює виконання характерних тільки для нього двох функцій: забезпечення стабільності в суспільстві і соціального захисту.
Остання здійснюється шляхом створення такихмеханізмів права, які забезпечують здійснення всіх людських прав, що стосуються праці (це різні гарантії для працівників, охорона їх життя, гідності, здоров'я, матеріального майна).
Стабільність в соціумі забезпечується шляхом збереження миру в суспільстві.
Трудове право - поняття своєрідне, так як його не можна повністю віднести ні до приватного, ні до публічного. Практично з моменту появи воно поєднує в собі елементи цих двох видів.
Поряд з правом соціального страхування,медичним та іншими галузями науки, трудове входить в соціальне право, яке має більш широке трактування. У зв'язку з цим трудове право ближче до права публічного. Здійснюється це за допомогою встановлення основних прав і гарантій, що стосуються праці, на рівні держави, коли сторони укладаючи трудовий договір, орієнтуються в першу чергу на вимоги, що висуваються законодавством.
Поняття трудового права містить в собі іпобудова відносин між сторонами. Цей аспект відрізняє його від інших галузей науки. Реалізація відносин відбувається на колективному та індивідуальному рівні.
Коли майбутній працівник підписує трудовийдоговір зі своїм роботодавцем, він отримує права через обраних колективом представників (ними можуть бути профспілки або інші органи) представляти і захищати власні інтереси. Ці ж представники беруть участь, коли складаються умови договору, вирішуються трудові спори, коли роботодавець приймає важливе рішення. Тобто, працівник - не просто сторонній спостерігач, він активно співпрацює з колективом, нехай і через посередників. Захист прав та інтересів співробітника, як і реалізація відносин, відбувається на колективному та індивідуальному рівні.
Крім того, поняття трудового права містить в собі норми ще двох видів права: процесуального та матеріального.
Іноді зустрічаються пропозиції виділити з праватрудового процедурно-процесуальне як окрему галузь. При більш глибокому вивченні питання стає зрозуміло, що такий поділ не має сенсу і не представляється можливим, тому що норми, які регулюють робочі стосунки, не можна роз'єднати. Наприклад, під час звільнення саму процедуру, підстави для неї і відповідальність (матеріальну, дисциплінарну) потрібно розглядати тільки в комплексі.
Створення окремої галузі з процесуальних норм також не має сенсу, так як вони лише доповнюють цивільно-процесуальне право, але не можуть його замінити.
Швидше за все, подальший розвиток трудового права буде проходити шляхом з'єднання норм, що мають різний характер і призначення, в межах однієї галузі права.
