Інженер-енергетик - дуже відповідальна професія.
Інженер-енергетик повинен володіти певнимнабором знань, належним рівнем освіти. Вимоги в цій професії досить високі. Спеціаліст з енергетики повинен володіти знаннями про раціональної експлуатації обладнання, і про те, як проводити його ремонт, мати досвід роботи на ньому. Для цього йому необхідно розбиратися в конструктивних особливостях, правилах технічної експлуатації, режими роботи і технічні характеристики енергетичного обладнання.
Досвідчений інженер-енергетик бачить перспективирозвитку технічного підприємства і вміє правильно організувати енергетичне господарство. По відношенню до співробітників підприємства ця людина повинна бути справедливим, знати всі норми охорони праці та правила внутрішнього трудового розпорядку, праці та управління. Інженер-енергетик повинен взаємодіяти з партнерами підприємства з сторонніх організацій, вирішувати питання, що стосуються безпосередньо його компетенції.
Робота енергетиком вважається досить складною івідповідальною. Потрібно забезпечити безперебійну роботу не тільки енергетичного обладнання, а й газопроводів, теплових мереж, повітропроводів. Це нелегке завдання.
Інженер-енергетик повинен розрахувати кількістьпалива, яке буде потрібно для роботи обладнання всього підприємства, підготувати звіти і договору на поставку, стежити за правильним витрачанням цінного пального з метою економії ресурсів. Те ж стосується теплової, електричної, і інших видів енергії. Співробітник підприємства повинен правильно визначити норми їх витрати. Також досвідчений енергетик має право брати участь в нових проектах на виробництві, впроваджуючи передові технології. Такий незамінний співробітник має право на отримання будь-якої цікавить його інформацією про виконуваному проекті, а також на можливість особистого звернення до керівництва підприємства по всіх робочих питань. Він може вносити пропозиції щодо вдосконалення запропонованої підприємству роботи і залучати для їх формування фахівців з різних відділів.
Інженер-енергетик несе відповідальність за своїдії відповідно до трудового договору, укладеного з підприємством. Вона може настати в разі нанесення морального і матеріального збитку, вчинення правопорушення в процесі діяльності співробітника, а також у зв'язку з невиконанням службових обов'язків і наказів керівництва підприємства. Ця робота вимагає витримки.