Які питання задають на співбесіді, а які ні? Що важливо знати?

Якщо ви перебуваєте в пошуку роботи або вирішили поміняти ону, то слід заздалегідь ретельно підготуватися до зустрічі з потенційним роботодавцем.

Необхідно відзначити, що основна маса людей, які претендують на ту чи іншу посаду, зовсім не знають про те, які питання задають на співбесіді.

В першу чергу ви повинні продемонструватимайбутньому босові, що вам цікава пропонована вакансія, і ви хотіли б працювати в його компанії, тому не слід «відмовчуватися» на зустрічі з ним, а краще задати йому пару-трійку доречних питань. Однак не варто напружувати свої звивини в спробі запитати що-небудь актуальне - начальник сам підштовхне вас в «потрібне русло». Однак по вашій реакції на його відповіді він буде оцінювати ваш рівень компетентності та досвіду.

Отже, які запитання ставлять роботодавцю на співбесіді, а від яких слід утриматися?

а) Бути може, поцікавитися, в якій сферідіяльності зайнята компанія? Краще цього не робити. Перед тим як йти на зустріч з роботодавцем, ви повинні були ознайомитися з рекламними буклетами та іншими матеріалами. Дане питання буде недоречний.

б) Які ж питання задають роботодавцю наспівбесіді? Один напрошується сам собою. Це розмір заробітної плати. Однак на першій співбесіді цікавитися про бонуси, премії та інших додаткових стимулах матеріального характеру недоцільно, оскільки ви не знаєте точно, чи затвердять вас на посаді чи ні. Буде правильно, якщо ви запитаєте про те, яку користь ви могли б принести компанії в разі, якщо в якості працівника виберуть саме вас.

в) Які питання задають роботодавцю наспівбесіді ще? У цей список, безумовно, входить: «Чи є у вашій компанії інші вакансії?» Це так чи інакше з'ясується в ході співбесіди, тому якщо дане питання залишилося відкритим, задавати його слід в разі, коли вам чітко дали зрозуміти, що ваша кандидатура не підходить для посади, на яку ви спочатку претендували.

г) Запитувати про кар'єрний ріст і про те, коливас будуть підвищувати на посаді, також передчасно: немає необхідності форсувати події, для початку доведіть, що ви - цінне придбання для компанії в якості співробітника. Краще поцікавитися про графік роботи і про наявність вихідних днів.

Питання до роботодавця слід задавати впевненим тоном, але в м'якій і коректній формі.

д) Поцікавтеся про те, коли ви зможетеприступити до роботи і чи можливо почати працювати безпосередньо через два тижні. Дуже часто людині, перш ніж приступити до роботи в іншій компанії, доводиться залагоджувати справи на старому місці - на це, природно, потрібен час. Як правило, новий керівник в цьому йде назустріч новому працівнику. Таке питання буде цілком логічний.

Основні питання роботодавцю з бокунедосвідчених і неурядових працівників передбачити нескладно. Зазвичай їх цікавить: «Коли буде підвищення заробітної плати?» І «Чи є перерва на перекур?» Розмови про гроші можуть начальника навести на думку, що працівник тільки про них і думає і безпосередньо про справу він буде думати в останню чергу. Ну а про шкоду куріння всім відомо, і сам факт шкідливої ​​звички у співробітника викличе у боса негативну реакцію.